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组织(zǔzhī)诊断报告
(zǔzhī)
组织诊断报告
第一,共六十。
前言
(qián
yán)
q****凭借先进的经营理念和卓越的开拓努力,历经创业的艰辛和成
长的阵痛,在具有战略思维和刚毅个性的企业家的引领下,抓住机
遇、勇于探索,经过十八年迅速而稳健的开展,率先成为国内丝印
行业的龙头企业,成为丝印行业世界级的优秀代理商。
q面向未来,面对入世背景下市场环境瞬息万变和竞争规那么重新确立
的外部压力,面对企业规模化开展与系统能力缺乏的内部矛盾,****
开始重新思考企业的战略规划和策略选择,开始寻求组织的理性化改
造和内部运作能力的系统突破。
q智诚创业作为中国规模最大的外乡化管理咨询公司之一,愿为****提供专
业化的咨询效劳,与****共同(gòngtóng)思考面向未来的事业定位和战略选
择,为提高****系统思考能力做出努力。
第2页
第二,共六十。
目录(mùlù)
第一局部关于组织诊断说明
第二局部根本(gēnběn)情况表象描述
第三局部问题总结与系统分析
第四局部解决问题的思路
第五局部展望
第3页
第三,共六十。
第一局部关于(guānyú)组织诊断说明
一、问题的提出与工作过程
二、诊断工具与研究方法
三、报告(bàogào)与结论的使用
第四,共六十。
第一局部关于组织(zǔzhī)诊断说明
一、问题的提出与工作(gōngzuò)
程
q组织诊断是企业管理咨询效劳的切入点,是全面了解企业,掌握企
业问题,透视企业运作,提出与破解组织命题的根底性工作,是建
立咨询效劳系统假设的依据(yījù)。
q工作访谈和问卷调查是从组织内部提炼、定位与分析企业问题的主要方法,
也是实施组织诊断的重要手段和途径。
q能否正确提出****企业战略与营销战略的根本命题,研究、制定组织开展
战略,提高****自身的系统思考能力,从而使****在战略的指引下整体走
向未来,是本咨询工程的根本任务和期望目标。
q而这一切取决于我们对****整体情况的根本认识与系统把握,工作
访谈和问卷调查也就成为咨询效劳的根本工作环节。
第5页
第五,共六十。
第一局部关于组织(zǔzhī)诊断说明
一、问题(wèntí)的提出与工作过程〔续〕
q针对****管理咨询工程的要求,我们对****展开了详细的工作访谈。
访谈分为预访谈、初步访谈、深度访谈三个阶段展开,范围涵盖公司
总部各职能部门、各投资业务单元和营销一线的七大区域,涉及企业
的企业家及各部门要职要员。
q同时,我们根据****的具体情况,在初步访谈的根底(gēndǐ)上分别
设计了?战略研究调查问卷?和?营销体系调查问卷?,两套问卷调查
分别在公司部门职能部门、营销一线业务部门展开。
q回收有效问卷分别为83份、82份,符合
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