护理质量管理中的绩效考核与激励机制.pptx

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汇报人：小无名;目录;01;考核标准应明确具体，涵盖护理工作的各个方面。

针对不同岗位和职责，制定差异化的考核标准。

结合医院实际情况，制定符合实际的考核标准。

考核标准应定期更新，以适应护理工作的变化和发展。

考核标准应具有可操作性和可衡量性，便于评估和反馈。;定量考核：通过具体指标和数据来衡量绩效。

定性考核：通过观察和描述来评估护理人员的表现。

360度反馈：从多个角度收集反馈，全面评估护理人员的工作表现。

关键绩效指标法：选取关键指标，确保考核与护理目标一致。

平衡计分卡法：综合考虑财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度。;考核周期设定为每季度一次。

考核时间安排在季度末进行，确保数

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