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人力资源管理智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学

新疆财经大学

绪论单元测试

1.从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之

外还应该包括（）。

答案:

企业家精神

2.20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（）

理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数

量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。

答案:

人力资本理论

3.人力资本是通过（）形成的。

答案:

投资理论

4.潜在的人力资源数量包括（）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就

业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。

答案:

失业人口

5.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）。

答案:

劳动能力

6.现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（）

答案:

错

7.中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（）

答案:

对

8.劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（）

答案:

对

9.影响人力资源数量的因素有（）。

答案:

人口年龄结构

;人口总量

10.劳动者的素质是由（）构成。

答案:

智能

;体能

第一章测试

1.企业总体的最高层次的战略是（）。

答案:

公司战略

2.（）是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。

答案:

人力资源业务伙伴

3.（）是指构成企业生存和发展的社会经济状况和国家经济政策，包括国家

经济体制经济结构。

答案:

经济环境

4.制定人力资源战略的第一步是明确（）。

答案:

企业战略

5.人力资源专家中心的主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。

（）

答案:

对

6.企业战略是一种决策模式，他决定和揭示企业的目的和目标，提出实现目的

的重大方针与计划，决定企业应该从事的经。（）

答案:

对

7.职能战略是指在职能部门中，如生产、市场营销、财务研究与开发人力资源

等部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业

部门的战略计划。（）

答案:

对

8.企业战略可划分为三个层次以下正确的是（）。

答案:

职能战略

;公司战略

;业务战略

9.人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，具体体现在（）。

答案:

人力资源战略还可以增强企业的竞争力

;人力资源战略能够帮助管理层决策

;人力资源战略可以提高员工绩效

10.人力资源三支柱模型是戴维尤里奇在一九九七年提出的由（）三部分组成。

答案:

人力资源共享服务中心

;人力资源专家中心

;人力资源业务伙伴

第二章测试

1.人力资源规划的制定首先要依赖于（）。

答案:

企业目标

2.人力资源规划的实质是（）。

答案:

供需平衡

3.人力资源规划的主要任务是（）。

答案:

获得人力资源的有效配置，达到企业目标

4.什么是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（）。

答案:

人力资源战略发展规划

5.一般当组织出现短期人力过剩的情况，以下采取什么方法比较合适（）。

答案:

增加无薪假期

6.德尔菲法是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。（）

答案:

对

7.德尔菲法不适合短期的和对一般人力资源需求的预测规划（）

答案:

对

8.人力资源预测中的中期预测适合做战术性人力资源计划（）

答案: