【《伊利乳业股权激励方案的实施及效果分析案例报告》15000字】 .pdf

伊利乳业股权激励方案的实施及效果分析案例报告

1引言2

1.1研究背景2

1.2研究方法3

1.3研究内容3

1.4研究结论4

2文献综述5

2.1国内文献综述5

2.2国外文献综述5

2.3文献评述6

3理论基础6

3.1股权激励的形式6

3.1.1股票期权6

3.1.2限制性股票6

3.1.3股票增值权7

3.2股权激励|目关理论7

3.2.1委托代理理论7

3.2.2人力资本理论8

3.2.3激励理论8

4伊利乳业股权激励方案的实施及效果分析9

4.1伊利乳业股权激励方案的实施背景9

4.1.1伊利乳业背景简介9

4.1.2行业发展背景简介10

4.2伊利乳业股权激励方案的实施目的10

4.3伊利乳业股权激励方案的实施安排11

4.3.1股权激励方案的授予对象和授予数量11

4.3.2股权激励方案的解锁安排和解锁条件11

4.4伊利乳业股权激励方案的实施过程12

441第一期解除限售12

4.3.2第二期解除限售13

4.3.3第三期解除限售13

4.3.4第四期解除限售14

4.4伊利乳业实施股权激励方案的效果分析14

4.4.1人才吸引方面成果极佳14

4.4.2创新能力方面收效明显15

4.4.3盈利能力方面成效显16

4.4.4成长能力方面效果突出17

4.5伊利乳业股权激励方案的评析17

4.5.1伊利乳业股权激励方案的亮眼之处17

4.5.2伊利乳业股权激励方案的改进空间18

5研究结论及建议19

5.1研究结论19

5.1.1股权激励吸引人才聚集19

5.1.2股权激励激发创新活力19

5.1.3股权激励提升公司竞争力20

5.2建议20

5.2.1股权激励方式选择多样化20

5.2.2股权激励过程加强督导20

5.2.3股权激励方案与时俱进21

参考文献21

1引言

1.1研究背景

股权激励的实施离不开市场环境和法律支持，本文是基于对股权激励发展的

制度背景和社会背景进行研究的：

第一，制度背景。在上世纪五十年代，股权激励模式最早由美国推行，极大

地促进了美国的经济繁荣发展，一部分美国企业也享受到了此种激励模式的红

利。在上世纪九十年代，随着经济全球化的推进，股权激励模式引进到国内，伴

随着股权激励试点文件的下发，尽管体系还不完备，制度还不健全，但是各试点

企业开始推进股权激励计划，探索适合国内发展的股权激励模式错误!未找到引用源。。在

之后的几年中，国家不断出台政策鼓励企业实施股权激励模式，新的管理办法让

股权激励的实施有更系统化的规定，大型企业、中小型企业均成为使用股权激励

模式的主力军（王宇轩，张雨琪，李子璇,2022）。

第二，社会背景。一方面，在公司治理的过程中，公司所有权和经营权的问

题是最难解决的，而经济的高速发展也让这个问题的处理要求更高。另一方面，

伴随着我国经济的持续发展，我国居民的需求不在拘泥于生理需求，乳制品行业

和房地产业蓬勃发展，需要大量的优秀人才释放创新因子推动行业发展（刘佳宁，

陈思,2021）。因此，股权激励的实施是解决人才与公司匹配、公司治理问题的最

佳方法，外部吸引优秀人才参与公司治理中，内部提高公司管理能力水平，提升

公司的核心竞争力。

当前我国许多乳制品公司都实施了股权激励，期望绑定核心人才。本文选取

将乳制品行业的优秀代表公司伊利乳业作为论述重点，分析其股权激励方案的实

施和影响，在理论上丰富股权激励在乳制品行业中的应用，为乳制品行业未来的

发展提供新思路；在股权激励的实践中，完善激励过程，使激励效果更有效，能

让乳制品行业蓬勃发展。

1.2研究方