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利用“情感〞面试的求职技巧

员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧

面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形

象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需

要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，怎样才能让

HR提高对面试者评价的面试评价呢？求职1号站为大家提

供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工

作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考，希望这些

能帮到大家。

情感〞是敲开面试之门机密武器：“

面试是求职的必经之路，考生能否在暂短的面试时间内，让

考官认识本人，产生好感，构成情感沟通，这对于面试结果

将产生—定影响。情感不等同于套近乎，经历证实，有一些

面试表达技巧能促成相互之间的情感沟通，进而对考官的选

择产生积极影响，值得考生借鉴，营造考生与考官之间的情

感沟通与沟通气氛的方法，主要有：

1.情感共鸣法

在面试中，还能够通过抒情或煽情表达，勾起对方的某种回

首，点燃对方的特定情感，拨动其心弦，构成情感照应。通

常当考生与考官拥有一样或类似经历、境遇时，便可相机重

温往事，借以唤起某种情感，引发相互心灵的共振〞效果。“

某市机关公开招聘文秘和法律人才，在招聘会上人事处长亲

身主持面试。在求职者中有位政治教育专业的研究生，明知

本人专业不对口，但还是希望能捉住这次时机。此前，他了

解到这位人事处长出生在贫困山区，曾当过民办老师，后苦

读自学考上大学，被分配到机关工作。而本人与他有类似的

经历。在面试现场，他看四处长与其他面试官不同，很少讲

话，主要是听，大多考生是谈本人的成果、能力和荣誉等，

却未能引起处长的十分兴趣。于是，这位研究生思谋怎样感

动处长，使本人遭到青睐?

当轮到他面试时，处长照样讲：“你本人讲吧，不清楚地方我

再问你。〞他略一思考，讲道：“我讲讲我的经历吧。我1990

年就参加工作了。那时我刚中师毕业，在乡村当老师，我一

心一意教乡下的孩子。但在学业上我没有停顿，通过自学获

得英语大专学历。后来，我觉得那份工作未能让我充分发挥

本人的才能，于是决定考研。〞

这时，处长把目光投向他。他继续讲：“从农村出来的人都知

道，乡下信息闭塞，学习条件很差，要想同科班出身的大学

生竞争难度非常大。但是我很自信，决心加倍努力克制客观

条件的缺乏。在完成教学任务的同时，我凭着本人的毅力，

夜以继日攻读，天天几乎只睡三四个小时，我靠着极强的学

习能力自学完所有课程，以较好的成绩考取了研究生。〞

处长的眼里闪着兴奋的光泽。赞同地讲：“公务员十分需要这

种毅力和吃苦精神，这是很重要的素质。不过，你的专业与

我们不太对门……〞

他讲：“也许专业并不是最大的障碍。我以为最重要的是一个

人不断学习的能力，我的经历表明我具有接受新事物，不断

进取的个性特点。我相信本人能够做好这份工作。〞

处长欣喜地点点头。两周后，他接到录用通知书。事后，处

长告诉他：“你的经历陈述使我看到了本人，促使我下了录用

你的决心。〞

不难看出，研究生的面试陈述是用了心计的。他擅长寻找共

同点，充分利用一切能够利用的有利因素，以本人的经历去

拨动处长的心弦，成功地勾起了对方的回忆，进而构成心灵

共鸣，促使对方选择了他。

2.由衷赞扬法

在面试经过中，应试者可根据现场情况，相机运用赞扬口气

对考官的优点或业绩给予真诚的赞扬。表达崇敬之意。借以

促成相互之间情感的沟通与共鸣，创造有利于本人的面试气

氛。

某物质学院毕业生小覃决心进入广告业工作，在很早以前他

就把目光投向中国十大策划人之一的叶先生。他经常从各种

杂志报纸上采集他的精彩案例，对他的卓越才能，创业经历

和骄人业绩特别仰慕和崇敬。为了在这家营销策划公司求职

成功，他独出心裁地在（中国青年报）登发了他给叶先生一

个人的求职广告!广告刊出后，果然敲开了面试的大门。叶先

生通知他到公司来谈谈。在面谈中，叶先生问了一些基本情

况，之后又问他为什么会想到给他一个人发广告?小覃不失

机会地讲：“我早就关注您和您的公司了。您是营销策划高手，

您的策划招无定式，屡屡使用新奇特手法，让人拍案叫绝。

对您的超凡创意我特别赞扬，因而想投奔您门下会有很大发

展。我正是奔着这种理念前来接受你挑选的。那个广告就是

我交出的第一份试卷。〞听了他的话。叶先生露出微笑，当

场拍板录用了他。

这次面试的成功首先得益于小覃独具匠心的求职广告，他的

策划才能引起关注，同时他这席真诚而又恰当的赞扬话，表

达了对叶先生的崇敬之情，激发了对方荣誉心，因此引起好

感，缩短了心理距