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公司员工借调劳动合同6篇

篇1

公司员工借调劳动合同

一、甲方：公司名称

二、乙方：员工姓名

鉴于甲方需调动员工乙方的工作岗位并向乙方提供工作机会，为明确双方在借调期间的权利义务，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同。

第一条借调岗位

甲方将乙方借调至______部门从事______工作岗位，工作期限为______年/月/日，至______年/月/日止。借调期限届满如甲方需要乙方继续借调，则应与乙方另行签订借调合同。

第二条工作内容

乙方在借调期间需认真履行工作职责，服从公司安排，完成交办的工作任务，并如实向公司报告工作进展情况。乙方在借调期间应维护公司利益，不得泄露公司商业秘密或从事不利于公司的行为。

第三条薪酬待遇

乙方在借调期间的薪酬待遇与原合同一致，甲方按时足额支付工资及相应津贴，乙方应按时领取薪酬。

第四条借调岗位变更

甲方应提前与乙方协商并书面确认，如需变更乙方借调岗位、工作内容或工作地点等重要事项的，应按照双方协商一致的结果执行。

第五条借调期间社会保险

1.乙方在借调期间仍参加社会保险及公积金，并由甲方按相关规定足额缴纳。

2.乙方在借调期间如因工作原因受伤或疾病需请假，工资待遇按国家有关规定执行。

第六条违约责任

1.乙方未按照本合同规定履行职责的，甲方有权终止借调合同。

2.甲方未按照本合同规定支付工资或违反其他约定的，应向乙方支付违约金。

第七条合同解除

1.乙方在借调期间存在严重违纪、违法或与公司发生严重矛盾，经公司调查属实的，甲方有权解除本借调合同。

2.乙方提出解除借调合同，应提前一个月书面通知甲方。

第八条争议解决

本合同履行中如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成的，由双方提交有关部门或企事业单位仲裁。

第九条其他

本合同未尽事宜，可由双方协商解决。本合同一式两份，自签字生效。

甲方（公司名称）:______

乙方（员工姓名）:______

签订日期:______

本合同自签字生效，至借调期限届满止。

以上为公司员工借调劳动合同，为确保双方权益，请遵守合同内容并履行义务。祝愿双方合作顺利！

篇2

公司员工借调劳动合同

一、借调背景

公司作为一家在市场上具有一定竞争力的企业，一直注重人才的培养和发展。为了更好地发挥员工的专业特长和工作能力，实现员工与公司的共同发展目标，公司常常会根据实际情况将员工进行借调。借调是指公司将员工暂时调配至其他部门或子公司，以满足特定业务需要、提高管理层次、促进员工的综合素质提升等目的。借调一定程度上可以促进企业资源的整合与共享，提高员工的工作经验和业务能力，为员工个人的职业发展提供更多的机会。

二、借调范围

借调的范围主要包括以下几个方面：

1.职务借调：公司根据业务需要，将员工从原工作岗位调配至其他部门或子公司，并担任特定职务，以实现人员的优化配置。

2.项目借调：公司因应项目实施的需要，将员工借调至项目组，参与项目的开展和推进。

3.岗位借调：公司根据员工的特长和能力，将其借调至其他岗位，使其能够获得更多的锻炼和提升机会。

4.跨地域借调：公司将员工借调至其他地区的分支机构，以拓展员工的视野和经验。

三、借调程序

公司员工借调的程序主要包括以下几个环节：

1.提出借调申请：借调申请应由员工或原工作部门主管提出，并提交至公司人力资源部门。

2.确定借调计划：公司人力资源部门根据借调申请，结合实际情况，制定借调计划，并将其报公司领导审批。

3.签订借调协议：公司与借调员工签订借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等事项，并注明是否保留原工作岗位。

4.交接工作：在借调生效前，公司应安排原工作部门和借调部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5.培训和考核：公司应根据借调员工的实际情况，开展相应的培训和考核工作，提高工作效率和质量。

6.终止借调：借调期满或特殊情况发生时，公司应及时终止借调，并将员工重新安排到原工作岗位或其他适当岗位。

四、借调权利与义务

1.公司的权利：

（1）依据业务需要，将员工进行借调，并明确借调期限和工作内容。

（2）对借调员工进行培训和考核，提高其综合素质和工作能力。

（3）终止借调时，根据实际情况重新安排员工工作。

2.借调员工的权利：

（1）借调期间享有与原工作岗位同等的薪酬待遇和福利。

（2）根据公司安排，参与相应的培训和学习，提高自身专业水平。