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工会集体合同范本5篇

篇1

工会集体合同范本

第一章总则

第一条为维护职工的合法权益，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，根据企业的实际情况和职工的意愿，制定本合同。

第二条本合同适用于企业内所有劳动者，包括正式员工、临时工、合同工等。工会和企业应当共同遵守并执行本合同。

第三条本合同内容包括工资福利、劳动保护、劳动条件、职工权益等方面的规定。

第四条工会和企业必须相互尊重，平等协商，《集体合同》是双方共同签订的文书，具有法律约束力，不得随意修改，一方有违反合同的行为，应当承担相应的法律责任。

第二章工资福利

第五条企业应当按照国家规定的最低工资标准对员工支付基本工资，其他工资项目应按照本合同规定执行。企业每月应当向工会提供工资结构和计算明细。

第六条企业应当为员工购买社会保险，并按照相关规定及时缴纳社会保险费用。工会有权对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查。

第七条企业应当按照国家规定为员工提供带薪休假、节假日福利等待遇。工会有权监督企业的休假制度和节假日福利安排。

第八条员工在企业生病期间享有带薪病假，企业应当按照实际情况支付病假工资。工会有责任协助员工维护病假工资的权益。

第三章劳动保护

第九条企业应当建立健全的劳动安全卫生制度，保障员工的生命安全和健康。对于工作中发生的意外伤害或职业病，企业应当按照国家规定支付相应的赔偿。

第十条企业应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的工作技能和素质。工会有责任协助企业开展培训活动，帮助员工提升能力。

第十一条企业应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的合法权益。对于违反劳动法律法规的行为，工会有权提出批评和建议，要求企业改正。

第四章职工权益

第十二条职工有权依法参加工会组织，并行使议事、监督、协商和维权等权利。工会应当代表职工维护其合法权益，努力创造公平、和谐的劳动关系。

第十三条职工有权依法参与企业重大决策和管理事务，企业应当尊重职工的意见和建议，形成企业发展的共识。

第十四条职工有权享受言论自由和组织自由，工会应当支持职工的合法维权行为，维护职工的基本权益。

第五章其他

第十五条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至期满后可协商续订。如需修改，须经双方友好协商一致。

第十六条工会和企业应当严格遵守本合同的规定，如存在争议，应当通过协商解决。如无法协商解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章结束

第十七条工会和企业应当本着平等互利、诚信守法的原则，共同遵守本合同的规定，促进劳动关系的和谐稳定发展。

第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至期满后可协商续订。如需修改，须经双方友好协商一致。

签订单位：

工会（盖章）：企业（盖章）：

签订日期：签订日期：

以上为工会集体合同范本的内容，希望能为企业和职工之间的合作和谐提供一份指导，并促进双方的共同发展。愿本合同能够得到有力执行，保障双方利益，维护社会和谐。

篇2

工会集体合同范本

第一章总则

第一条为了维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规，用人单位与工会及劳动者代表共同签订本合同，建立用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范双方的权利和义务。

第二条本合同适用于用人单位与工会及劳动者代表签订的集体合同，适用于用人单位的全体劳动者。

第三条本合同的签订应遵循平等协商、诚实信用的原则，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

第四条本合同的签订应当遵循工会和劳动者代表依法代表劳动者的原则，工会和劳动者代表有权代表劳动者开展集体协商。

第五条本合同的内容包括劳动者的工作待遇、工作条件、劳动保护、劳动纪律等方面的规定。

第六条用人单位应当向工会提供工会需要的资料和信息，保证工会依法履行职能。

第二章工作待遇

第七条本合同签订后用人单位不得单方面调整劳动者的工作待遇，应当与工会及劳动者代表共同协商。

第八条用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳社会保险费、公积金等费用。

第九条用人单位将劳动者的工作待遇支付情况向工会公示，并接受工会监督。

第十条用人单位应当按照规定向工会提供劳动者的工资、福利待遇等相关信息，确保工会及劳动者代表了解劳动者的实际情况。

第十一条用人单位应当向工会提供发放工资、福利待遇的资料，以便工会及劳动者代表监督和检查。

第三章工作条件

第十二条用人单