2024年集体劳动合同范文（2篇）.pdf

2024年集体劳动合同范文

甲方(用人单位方以下称甲方)

用人单位名称：

经济类型：

首席协商代表：_____

职务：_____

其他协商代表：

乙方(职工方以下称乙方)

工会组织名称：

全部职工人数：

首席协商代表：_____

职务：_____

其他协商代表：

一、总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合

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同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权

益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的

劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度

与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工

作。

第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会

依法开展工作。

第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者

决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工

代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等

协商确定。

第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严

格遵守和履行。

二、劳动合同管理

第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、

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变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执

行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职

工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有

职工签订劳动合同。

第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延

长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和

免除职务、降低职级或解除劳动关系。

三、劳动报酬

第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，

经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建

立正常的工资增长机制。

第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政

府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均

水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专

项集体合同。

第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确

定。

第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：

(1)劳动定额的确定和修改;

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(2)奖金分配办法;

(3)津贴、补贴标准;

(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;

(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

四、工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过

____小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需

要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动

保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计

算工时制。

(1)

(2)

第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作

时间应与法定标准工作时间相同。

第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。

五、保险、福利

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第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方

依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保