招聘会计助理岗位职责(共5篇).pdf

招聘会计助理岗位职责〔共5篇〕

第1篇：招聘助理岗位职责

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目

的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方

案。

3、调查公司所需人才的外部人力资存量与分布状况，并

进展有效分析^p，对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓

展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能

有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进展分类、挑选，安排人员应聘面

试，确定面试，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进展初

步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试

工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及

招聘网站的信息沟通。

第1页共8页

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流

程的合理化建议，完成招聘分析^p报告。

10、与其他招聘人员进展招聘流程、招聘方法与技巧的沟

通和交流，尽量采用构造化面试方式，进步招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密

工作。

12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联络，对应届毕

业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公

司。

15、熟悉公司人力资制度，对应聘人员提出的相关问题进

展解答。

招聘工作流程

程序名称：招聘方案程序主管部门：人力资部

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描绘，交人力

资部主管审核。人力资部招聘主管根据年度规划进展审核，

规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请

增编表，人力资部经理批准后，转招聘专员。

第2页共8页

程序名称：方案审批程序主管部门：人力资部

说明：

1.招聘专员根据需求申请表和岗位描绘书，确定信息发布

的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘方案表，交人力资

部主管审批。

2.人力资部主管审核招聘方案表，提出修改意见，招聘专

员重新填写招聘方案表，交人力资部主管审核，通过后转入信

息发布程序。

程序名称：信息发布程序主管部门：人力资部

说明：

1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协

作单位联络，办理相应的手续。2.协作单位进展信息发布制

作、设计，招聘专员进展修改，确认之后，由协作单位发布信

息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体

系，并负责招聘工作的详细施行，其详细职责如表3-2所示。

第2篇：会计助理岗位职责

会计助理岗位职责

职责一:会计助理岗位职责

1、贯彻执行公司拟定的会计制度。

第3页共8页

2、设计本钱核算程序和相关表格,有利本钱控制。

3、搜集整理本钱数据,负责本钱、单耗问题的沟通和协调,

负责形成和保存沟通文件。

4、正确归集和分配本钱费用,按单计算,分析^p产品

本钱,并有促于消费的改良,合理性强,可操作。

5、搜集的票据分类清楚,内含手续完备,数据库数据准

确。

6、建立会计档案。

7、账务处理无空隙,经得起上级相关部门的检查。

8、制定工资核算方法,进展管理工资核算,管理工资资

料。

9、上级领导交办的其他任务。

职责二:会计助理岗位职责

1、协助主办会计开展工作