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与领导沟通的技巧

知道大小王

和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。

很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道

错了。

从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你

和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;

领导上车时，你应给领导开车门。

反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，

领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你

舒服和愉快的。

永远懂规矩

如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，

这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导

面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是

摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是

必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理

有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。

最懂领导心

察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成

默契，并成为领导信任的人。

懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿

科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实

需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。

只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他

是一条心时，沟通就容易了。

从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又

执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的

赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。结果就是不容易被提拔甚至

会被淘汰。

捧场要到位

职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权

力，尊重他的意志。

职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的

不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。

捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他

会希望得到下属恰到好处的捧场。

但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果

声音能大一点、逻辑能稍微清晰点更好，你还有句诗背错了!”注意，即使你说

的都是对的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟

通的目的。在沟通中，大家要的`是感觉，却不一定是真实的反馈。要记住：沟

通的目的不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的

行为都是可以理解和提倡的。

关心无级别

领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无

情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤

立和孤独。

上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分;下班后，你和领导就是

平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福;领导生病

了，你可以去病房看看;领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，

你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。

人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，

命有何用呢?因此，我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去

温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意

义才能升华为人生的意义。

本分到极致

领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要

得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭

当魅力，把知识当能力。

本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情;

本分就是几十年如一日的坚持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣;本分是方

法论、是境界;本分到极致就能在专业化道路上成为行业专家和权威。

因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分;因为赋予了自己角色的意义和

价值，所以才会本分;因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。

要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高