纸业行业劳动合同模板范本.docx

纸业行业劳动合同模板范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的身体状况、职业技能和实际工作需要，安排乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资待遇包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体待遇按照甲方的薪酬制度执行。

3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

4.2甲方应当依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应当按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应当承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。

5.3乙方享受社会保险待遇，按照国家和地方社会保险政策执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度。

6.3甲方应当依法为乙方提供劳动保护用品，乙方应当正确使用劳动保护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方拒绝执行的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.5劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签劳动合同。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。

8.2乙方失业、伤残或者因病死亡，甲方应当依法支付相关待遇。

第九条保密条款

9.1乙方在劳动合同期内，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险登记证

6.甲方工资支付凭证

7.甲方与乙方签订的其他协议文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

6.甲乙双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同