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员工离职管理制度
XXXX
XXXX年XX月
目录
第1章离职管理制度的意义
第2章离职管理制度的范围
第3章离职管理制度的流程
第4章离职管理制度的注意事项
01
离职管理制度的意义
保持公司稳定运营
离职管理制度有助于规范员工离职流程，确保公司运营不受影响，维护公司稳定发展。
规范员工离职流程
通过明确离职流程，使员工离职更加顺畅，减少因离职引发的矛盾，为公司节省成本。
保护公司和员工双方权益
离职管理制度确保公司和员工在离职过程中的权益得到保障，维护双方利益。
02
离职管理制度的范围
离职管理制度的范围
涵盖员工离职的各种情况，确保制度全面性。
辞职、辞退、退休
明确离职前需办理的手续，确保离职过程顺利进行。
离职前的手续办理
规定离职后合同终止和档案转移的流程，保障双方权益。
离职后的合同终止和档案转移
03
离职管理制度的流程
离职管理制度的流程
员工需向部门经理提交离职申请，明确离职意向。
员工提交离职申请
部门经理审批离职申请，确保公司运营不受影响。
部门经理审批离职申请
人力资源部门负责办理离职手续，包括工作交接等。
人力资源部门办理离职手续
离职员工需参加离职培训，了解离职规定和注意事项。
离职员工参加离职培训
04
离职管理制度的注意事项
离职管理制度的注意事项
离职员工在离职过程中需遵守公司规定，确保离职顺利进行。
离职员工需遵守的规定
公司需保障离职员工的权益，如工资、福利等。
公司对离职员工的保障
离职员工与公司保持良好沟通，合作完成离职手续。
离职员工与公司的沟通和合作
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