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员工请假规章制度(5篇)

员工请假规章制度(5篇)

在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度

是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定员工请假规章

制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！

员工请假规章制度（精选篇1）

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定

此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用

期内的员工。

分则

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假

条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销

假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批

人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门

主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准

同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，

否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的

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病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假

前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120

元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工

1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假

和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元

/天工资。

附则

第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规

条例执行。

第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

员工请假规章制度（精选篇2）

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、

假期、时间、事由、交接事项;

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批

准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

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3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生

育假，丧假，长假;

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣

者，公司将予以辞退;

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人

签署意见报高层领导或总经理审批;

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第13条请假单必须由