年休假管理制度.pdf

年休假管理制度

年休假管理制度1

一、享受年休假人员范围

正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪

年休假(以下简称年休假)。

二、年休假天数确定

1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;

满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。

5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2

个月及以上的;

(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3

个月及以上的;

(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及

以上的;

(4)当年事假累计超过20天的;

(5)当年产假90天的;

(6)上年度考核不称职(不合格)的;

如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则

第1页

下一年度的年休假不再享受。职工请事假,应首先使用年休假。

三、职工年休假支配

1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导

有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,

休假过半。职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科

室(病区)领导,并经同意后,方可休假。

2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支

配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告

中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班

或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。假如在此期间的确需请

假,则应按病、事假处理。

3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日,

则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定

的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由

人事科每年初公布。

5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可

休假,并指定临时科室(病区)负责人。

6、职工年休假,原则上就地支配,如要外出的,须向所在科室留

下地址或联系人,以便有急事时准时联系。

7、休假前必需先履行休假手续并报人事科备案,否则一律当旷

工处理。

第2页

8、职工休假期间须保证通讯畅通,遇到紧急任务或特别状况,

应马上停止休假。

年休假管理制度2

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天

数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特别状况视作考核

合格，并作为年度考核根据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假支配

公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的详细状况，统

筹支配员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内支配，可集中支配也可分段支配。

(二)年休假一般支配在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的

时期。

第3页

(三)公司依据实际状况支配员工年休假，若员工放弃休假的