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编号:202300。。
员工劳动协议书
甲方(用人单位):北京有限公司
乙方(员工)姓名:_________________性别:_______身份证号:_________________家庭住址:_________________现居住地:_________________联系电话:_________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动协议法》(以下简称《劳动协议法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
(一)甲乙双方批准按以下第种方式拟定本协议期限。
1、固定期限:自年月日至年月日止。
2、无固定期限:自年月日起。
3、以完毕一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是。
(二)试用期为个月,自年月日至年月日。试用期涉及在协议期限内。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为,乙方具体的工作内容及岗位规定详见相关职务说明。乙方批准甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
(二)乙方的工作地点为北京市丰台区,甲方根据生产经营需要,可以变更乙方工作地点。
(三)乙方应按照甲方的规定,履行甲方制定的岗位职责和职务,准时、按质、按量完毕本职工作和甲方安排的工作。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方批准按以下第1种方式拟定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日;
2、不定期工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定期工作制;
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的,按《劳动法》执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有关规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分派制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于本地政府公布的当年度最低工资标准。
(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪告知单》,具体按甲方相关管理制度约定执行。
(三)甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
(四)甲乙双方对工资的其他约定:
1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误,致使甲方依法支付的工资乙方无法收到,由此导致的经济损失由乙方所有承担,甲方不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度,任何员工薪资不仅属个人隐私并且也属于公司的保密资料,严禁员工打听别人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和省、市有关规定执行。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理办法,为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法规及规章性文献的规定为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,将通过甲方OA系统或宣传栏进行公示或通过文献方式下发乙方所在部门告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,准时完毕工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方应严守甲方商业秘密,不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定,应承担相应的法律责任。
八、协议变更
甲乙双方协商一致,可以变更协议。变更条款应采用书面形式,变更后的协议文本双方各执一份。
九、协议解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除协议。
(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方并获得批准后,可以解除劳动协议(其中乙方试用期内提前三日告知甲方并获得批准后,可以解除劳动协议)。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议:
1、在试用
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