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管理管理制度（精选10篇）

管理管理制度第1篇

为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日常考勤规定

员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6

时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时

30分。)

员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

员工日常考勤实行打卡制。

公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)

须保证至少两个考勤记录;

员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以

101元罚款;

员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打

卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员

留存;

公司考勤员：人事专干、文员;

迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中

因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不

处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以

后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，

给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标

准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：101元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况

需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办

理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按

外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除

当天工资的70%，并给予警告一次。

缺勤：下列情形按旷工处理：

不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

请假原因不属实者。

旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累

计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批

准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，

应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方

式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗

位的当天补办请假手续。

请假报批程序：

请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字

批准;

请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

假期计算及待遇：

事假

事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详

细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假

或缩短、暂缓准假。

公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3

天。

公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，

否则按旷工论处。

员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

病假

员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，

一天以内的病休可以免附诊断证明;

员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计

发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师

病假建议请假，并须经总经理签字批准。

长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

年假

公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假