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考勤管理规章制度15篇

考勤管理规章制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理

和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准

而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，

扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以

上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放

基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者依据安环考核执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员

工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无

门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当

日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错

漏的，依据第六条进行处罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部

门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员

工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤

制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。

考勤管理规章制度2

一、指导思想：

为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建

立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相

关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

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二、具体制度规定：

(一)病事假考勤管理办法：

1、病假办法：

(1)教职工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工还须向教导

处提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为病

假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

2、事假办法：

(1)教职工事假1-7天，每天扣除10元

(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为事假一

天实际扣发的金额，有一天算一天。

(3)原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作

奖励。(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)

3、长病假办法：

(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间

休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请

产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班

几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经

本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发(1981)52号文件的有关规

定执行。

(3)长病假期间不参加学校的结构工资。

注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到

学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作

旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享

受。

(二)各种特殊假的考勤管理办法：

1、学历考试、进修：

(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

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(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。

(3)教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。

(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意

后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导

处统一调整，不能私自调课