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贵州省考面试考情分析（2020）

2020年贵州省公务员考试面试考情分析

1、面试基本情况

面试形式：一般为结构化面试，基本上是全省统一命题，采用百分制。

面试题量：每天一套题，每套题3道题目。

面试时间：共15分钟，读题和思考的时间都算在总时间之内。

面试方式：多数场内考官读题，少数有看题，有草稿纸和笔。

面试公告：

?

2020年度贵州省考试录用公务员公告

笔试时间

2020年4月13日

笔试成绩

公布时间

5月中旬

面试时间

未定，预计6月初

成绩计算

笔试成绩占60%，面试成绩占40%

面试注意事项

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。通过资格复审后的考生人数与职位招考

计划数达不到3:1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考

生平均分及以上，方能进入下一环节。

?

二、题型特点分析

（一）题型特点：

?

2020年

2020年

2020年

题量

3

3

3

题型分类

综合分析

组织管理

人际关系

情境应变

自我认知

言语表达

综合分析

组织管理

人际关系

情境应变

自我认知

言语表达

综合分析

组织管理

人际关系

情境应变

自我认知

言语表达

全省各部门统一考试

1

0

1

1

0

0

3

3

2

1

0

0

3

3

2

1

0

0

普通结构化

普通结构化

普通结构化

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1.各类题型均有涉及，综合分析是重点

回顾2020年贵州省考面试，每套题目中都涉及到了三个题型，而且第一题必然是综

合分析题，题目涉及到的都是时政热点事件，与现实生活联系紧密。这也要求我们考生在

备考阶段一定注意对综合分析题的把握，特别是时政类的答题方法和思维，一定要多多关

注时政热点。

2.组织管理、人际关系、情境应变各领风骚，注重考察实际能力

2020、2020年组织管理题仍然频繁的出现，而且形式更加灵活，不仅仅要完成协调工

作，而且还假设了一些情况要求考生来解决问题。人际关系题在贵州省考面试中虽然不是

绝对考察的重点，但是每年都能够找到人际关系题的身影，其中考察与领导、同事和群众

关系的题目比较多。情景应变题主要以突发事件的形式出现，而且都是日常工作中经常会

出现的问题，同时还夹杂着人际关系的处理。这三类题型逐年趋于综合化，而且越来越接

地气。

（二）题型分析：

综合分析题：重在分析，而不是对策

通过对近三年来贵州省考面试真题的研究不难发现，综合分分析题的比重一直都没有

过变化，而且一直都以时政类为考察重点，所考察的事件都是当年最热门的话题，例如

2020年考到了文物保护与城市建设的矛盾，2020年考到了休情绪假现象。所以，积累大

量时政素材，也成为考生决胜综合分析的关键。哲理类题目2020年之前从未考察过，但

是在2020年却出现了一道，2020年会不会大面积卷土重来谁都无法预测，所以，考生也

不能因为多年未考而忽略了对哲理类题目的重视，掌握哲理类题目而是答好时政类题目的

基础。

例如：粽子有人喜欢吃甜有人喜欢吃咸，汤圆有人喜欢吃咸有人喜欢吃甜，结合实际，

请谈谈你的看法。[2020.8.18]

例如：一个普通群众送子女上学，大家觉得很正常，近日某市副市长骑自行车送女儿

上学，受到了媒体和群众的高度关注，对此现象你怎么看？[2020.8.18]

例如：保定大学醉酒驾车撞人事件，造成一死一重伤，但是车主没有下车，而是大喊：

“我爸是李刚”，你是怎么看待这一事件?

[2020.10.30]

人际关系题

人际关系题一直在贵州省考中虽然称不上是考察重点，但是却每一年都会出现几道，

涉及到的主体除了常见的同事、领导意外，还涉及到了群众和亲友，甚至还出现过直接考

察人际沟通技巧的。通过对近几年真题的研究发现，人际关系题目越来越具有情境性，也

越来越生活化，已经从抽象性的提问方式转变成了具体情境下的具体处理办法的提问。所

以，这就要求考生在回答人际关系题时更加注重