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北京局集团聘用制合同6篇

篇1

北京局集团聘用制合同

一、甲方：北京局集团

二、乙方：_______

三、鉴于甲方与乙方就乙方的聘用事宜经双方友好协商达成一致意见，按照《劳动合同法》及相关法规的规定，特订立本合同。

四、聘用的岗位、工作内容及要求：

乙方应根据甲方的工作安排，认真完成所在岗位的工作任务，不得擅自变更工作岗位、工作内容。乙方在甲方工作期间不得以任何形式兼职或者从事与原工作内容相冲突的工作，应服从公司的管理和调配。

五、合同期限：

本合同自____年____月____日至____年____月____日止。

六、工作时间和休息：

乙方应按照甲方的规定，认真履行工作职责，保证工作的正常运转。工作时间为每天____时至____时，中午休息____小时。乙方应服从公司的工作安排，加班时间须经公司批准，并按照公司规定享受加班工资或调休。

七、福利待遇：

乙方享受甲方提供的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、年终奖金等福利待遇。具体待遇依据公司的规定执行。

八、工作保密：

乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则造成公司经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。

九、违约责任：

如果乙方违反本合同的约定，擅自离职或者无故缺勤，应承担违约责任，并赔偿公司的经济损失。

十、解决争议：

本合同的履行及解释适用中华人民共和国法律。乙方与公司之间如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人力资源和社会保障部门投诉或者向法院提起诉讼。

十一、其他事项：

本合同自双方签字生效，并对双方具有法律约束力。未尽事宜双方可协商补充。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

此为《北京局集团聘用制合同》的一份，请双方认真履行合同约定，共同维护公司的利益和形象。愿我们携手共进，共创美好未来！

篇2

北京局集团聘用制合同

第一章总则

第一条为规范北京局集团聘用管理工作，明确双方权利义务，加强聘用双方的法定合同权益保护。根据《中华人民共和国合同法》、《劳动合同法》和相关法律法规制定本合同。

第二条本合同所称北京局集团，是指北京局集团有限公司及其下属单位统称。

第三条本合同所称职工，是指受聘于北京局集团的劳动者，包括全职、兼职和临时工。

第四条本合同的签订必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规及北京局集团的管理制度，实行自愿、平等、公平、诚实的原则。

第五条聘用单位应当建立规范的人力资源管理制度，维护职工的劳动合法权益。聘用单位有权对职工进行招聘、培训、晋升和解聘，保障职工合法权益。

第六条聘用制合同包括以下内容：

（一）双方当事人基本信息：包括聘用单位名称、法定代表人、组织代码等；职工姓名、性别、身份证号码等；

（二）工作内容和职责：包括职工具体从事的工作内容、职责和职位级别等；

（三）劳动报酬：包括职工的工资、奖金、津贴等；

（四）工作地点和工作时间：包括职工工作的具体地点、工作时间、休息时间等；

（五）劳动保护和劳动条件：包括职工的工作环境、劳动保护设施、劳动条件等；

（六）劳动合同期限和解除条件：包括合同期限、解除条件、解除程序等；

（七）其他约定事项：包括职工应当遵守的规章制度、职业道德、商业秘密等。

第七条职工有权了解其工作报酬的构成、工资支付的时间和方式，参加社会保险和住房公积金，并享有其他职工合法权益。北京局集团应当建立健全工资和社会保险制度，保障职工的合法权益。

第八条聘用单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，保障职工的基本权益。

第九条聘用单位应当建立健全工作时间和休息休假制度，合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工的身心健康。

第十条在聘用过程中，聘用单位不得歧视职工的性别、种族、宗教信仰、残疾、国籍等，保障职工的人格尊严和合法权益。

第十一条聘用单位应当建立健全劳动争议解决机制，妥善处理与职工的劳动争议，维护劳动关系的稳定。

第十二条聘用单位应当加强对职工的职业培训，提高职工的综合素质和业务水平，促进职工的职业发展。

第十三条聘用单位应当建立完善的人力资源档案管理制度，确保职工的人事资料真实、完整、准确。

第二章合同期限

第十四条职工与聘用单位的聘用制合同期限应当为一年以上。其中固定期限不得超过三年。

第十五条职工与聘用单位签订的合同期限届满，合同不解除的，则视为续签合同，续签期限不受固定期限的限制。

第十六条