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电信行业劳动合同仲裁
合同编号:__________
甲方:__________
乙方:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同,以共同遵守。
第一条工作内容
1.1乙方向甲方提供电信行业相关的劳动力,包括但不限于技术支持、客户服务、网络维护等工作。
1.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的任务,并遵守甲方的规章制度。
第二条合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2如双方同意续签,应在本合同到期前____日内签订新的劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系享有工资待遇,包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
3.2乙方享有法定的社会保险和福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3乙方享有法定的休息日和节假日,甲方应按国家规定支付乙方加班费。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方享有带薪年休假,根据国家规定和甲方制度执行。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家的规定,为乙方提供安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全。
5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。
第六条保密条款
6.1乙方同意在合同期间及合同结束后,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第七条合同的解除和终止
7.1在合同期内,双方协商一致可以解除本合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反甲方的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.3本合同到期,双方未续签的,自动终止。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2双方同意仲裁作为解决争议的方式,仲裁委员会为__________。
第九条其他
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
代表(签字):__________代表(签字):__________
日期:____年____月____日日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.社会保险缴纳证明
4.年假安排通知
5.保密协议
6.劳动合同解除/终止证明
7.甲方公司组织架构图
8.乙方岗位说明书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动力,或提供劳动力不符合甲方要求的,视为违约。
2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的,视为违约。
3.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度工作的,视为违约。
4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利的,视为违约。
5.甲方未按照合同约定提供安全、卫生工作环境的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动力:指乙方为甲方提供的劳动能力。
2.保密义务:指乙方在合同期间及合同结束后对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。
3.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.带薪年休假:指乙方根据国家规定和甲方制度享有的年休假。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方提供劳动力不符合要求:甲方应及时与乙方沟通,提供培训机会,若乙方仍不能满足要求,可依法解除合同。
2.乙方违反保密义务:甲方应及时制止,要求乙方停止违约行为,若造成损失,乙方应依法赔偿。
3.甲方未支付工资及福利:乙方可向甲方提出书面催促,若甲方仍不支付,乙方可依法申请劳动仲裁。
4.甲方未提供安全、卫生工作环境:甲方应及时改善工作环境,保障乙方人身安全。
五、所有应用场景:
1.甲方为电信行业公司,乙方为甲方提供劳动力。
2.乙方与甲方签订劳动合同,明确双方权利和义务。
3.乙方在工作中遇到不公平待遇,需要依法维护自身权益。
4.甲方违反合同约定,乙方需采取相应措施维护自身
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