电子行业应届生劳动合同模板.docx

电子行业应届生劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事电子行业相关工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩指标进行考核。

3.4乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.4乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受不同天数的年假。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

5.2甲方应配备乙方完成工作任务所需的工作设备、工具和培训。

5.3乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。

6.2乙方不得泄露甲方客户名单、合同内容、价格策略等商业秘密。

6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

第七条解除和终止合同

7.1双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除劳动合同。

7.3甲方依法解散、破产或者其他原因无法继续经营时，本劳动合同终止。

7.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方职业资格证书

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司组织架构图

5.甲方公司产品宣传资料

6.甲方公司保密协议

7.劳动合同签订授权书

8.乙方个人信息登记表

9.乙方工作技能评估表

10.甲方工资发放证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。

4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.基本工资：劳动者按照合同约定获得的固定报酬。

4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。

5.加班工资：劳动者按照合同约定工作时间外加班所应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤等社会风险而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2.问题：乙方因工受伤，需要支付医疗费用和工伤赔偿。

解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应的医疗费用和工伤赔偿。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲