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2000年深圳市劳动合同3篇

篇1

2000年深圳市劳动合同

随着深圳市的经济发展日益壮大，吸引了大量的外来务工人员前来深圳打工。为了保障劳动者的权益，2000年深圳市制定了《深圳市劳动合同》。该合同以法规形式规定了双方劳动合同关系的基本内容和原则，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的规范。

根据该劳动合同，劳动者和用人单位在合同履行期内应互相尊重、平等互利、遵守诚实信用的原则。合同约定了双方的权利和义务，规定了劳动者的工作内容、工资福利待遇、劳动时间和休息休假等重要内容，保障了劳动者的基本劳动权益。

在工资福利方面，劳动合同规定了劳动者的薪酬标准、支付方式和时间等内容，确保了劳动者按时、足额地领取工资。同时，合同规定了劳动者的社会保险和福利待遇，保障了劳动者在工作中的风险和需求。

劳动合同还规定了劳动者和用人单位的劳动时间和休息休假制度。劳动者应按照合同规定的工作时间和工作要求履行职责，用人单位应保证劳动者的合法休息和假期。合同还规定了双方擅自终止合同的法律后果和程序，保障了双方的合法权益。

在劳动合同履行过程中，如果发生工资拖欠、劳动条件恶劣、安全保障措施不到位等问题，劳动者可以向用人单位提出解决办法，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼维权。

总的来说，2000年制定的深圳市劳动合同是对劳动者权益的有力保障，规范了劳动关系，维护了劳动者的劳动权益和合法权益。劳动合同的实施为深圳市的经济发展提供了稳定的劳动力来源，促进了企业的稳定和可持续发展。

在今后的发展中，深圳市将继续完善和落实劳动合同制度，加大对劳动者权益的保护力度，为建设社会主义现代化国家做出积极贡献。相信在深圳市政府和各界人士的共同努力下，深圳市的劳动者将有更好的工作条件和更优厚的工资福利待遇，为深圳市的经济社会发展贡献自己的力量。

篇2

2000年深圳市劳动合同条例

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，规范用工关系，促进劳动力市场的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于深圳市行政区域内的用人单位与劳动者之间订立的劳动合同。其他法律、法规对劳动合同另有规定的，依照其规定。

第三条深圳市用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，依法订立、履行和终止劳动合同，保障劳动者享有平等权利和合法权益。

第四条深圳市用人单位应当建立健全用工管理制度，保障劳动者的基本劳动权益，维护用人单位和劳动者的合法权益。

第五条深圳市用人单位和劳动者在订立、履行和终止劳动合同中，应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则，并依法履行各自的义务。

第六条具有完全民事行为能力的公民、依照有关法律规定可以独立承担民事责任的组织，都可以作为劳动合同的一方当事人。

第七条鉴于市场发展的需要，深圳市鼓励用人单位与劳动者订立固定期限的劳动合同，并依法确定合同期限及其他事项。

第二章劳动合同的签订

第八条深圳市用人单位招用劳动者，应当与其签订劳动合同，并应当遵循如下原则：

（一）平等自愿原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应当尊重对方的意愿，不得违背其真实意愿强行签订劳动合同。

（二）公平公正原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应当遵守约定，不得采取虚假陈述、隐瞒事实等不正当手段。

（三）合法合规原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应当遵守国家有关法律法规的规定，不得违法违规。

第九条劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者可以采用纸质合同、电子合同等形式签订劳动合同。采用电子合同形式签订的，应当符合国家电子合同的相关规定。

第十条劳动合同应当包括下列主要内容：

（一）劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码或其他有效证件号码；

（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名；

（三）劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等内容；

（四）劳动合同的执行日期和签订地点；

（五）用人单位和劳动者的权利和义务；

（六）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动安全卫生等方面的约定；

（七）其他双方约定的内容。

第十一条劳动合同应当由用人单位主管人员和劳动者双方签字或者盖章。法律规定应当公证的劳动合同，应当经公证机构公证。

第十二条深圳市用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当及时交付劳动者一份劳动合同。劳动者应当保存劳动合同原件，以备日后参照使用。

第十三条用人单位和劳动者约定的劳动合同不得违反国家法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第十四条劳动合同签订后，任何一方当事