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机关事业单位编外人员聘用合同(2024版)
合同编号:__________
机关事业单位编外人员聘用合同
(2024版)
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(聘用人员):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的权利、义务及双方的责任、义务等事项,达成如下协议:
第一条聘用岗位及职责
1.1乙方聘用岗位为:__________
1.2乙方的主要工作职责是:__________
第二条聘用期限
2.1本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日,共计__________年__________个月。
2.2乙方如提前终止本合同,应提前一个月通知甲方。
2.3甲方如提前终止本合同,应提前一个月通知乙方,并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。
第三条工资待遇
3.1乙方的月工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。
3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.3甲方按照乙方的工作性质和工作时间,提供乙方相应的休息和休假。
3.4乙方享受国家规定的带薪年休假。
第四条劳动保护
4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件。
4.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程,保护自身和他人的安全。
第五条保密条款
5.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息,属于甲方的商业秘密。
5.2乙方在合同期内及合同终止后一年内,不得以任何形式泄露、传播、使用甲方的商业秘密。
5.3乙方违反本条款的,应承担相应的法律责任。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前终止本合同的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为乙方一个月工资的__________%。
6.3甲方提前终止本合同的,应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。
第七条争议解决
7.1双方在签订本合同过程中发生的争议,应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.2本合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(聘用人员):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.甲方因特殊情况需要提前终止本合同时,应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
说明:特殊情况指不可抗力因素,如单位撤销、合并、破产等。
2.甲方有权根据国家规定和单位实际情况调整乙方的工资待遇。
说明:甲方调整工资待遇时,应充分考虑乙方的实际工作表现和生活成本。
3.甲方为乙方提供的工作条件,应符合国家规定的劳动安全卫生标准。
说明:甲方需定期对乙方进行安全培训,确保乙方了解并遵守劳动安全操作规程。
4.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,并负责办理相关手续。
说明:甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、虐待乙方。
说明:甲方应关心乙方的身心健康,为乙方提供一个和谐、公平的工作环境。
6.甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资。
说明:甲方延迟支付工资的,应支付乙方相当于延迟支付期间工资20%的经济补偿。
二、当乙方为主导时
1.乙方有权提前终止本合同,但应提前一个月通知甲方。
说明:乙方提前终止合同的,应确保甲方有足够时间安排replacement人员。
2.乙方在合同期内及合同终止后一年内,不得以任何形式泄露、传播、使用甲方的商业秘密。
说明:乙方违反本条款的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方损失。
3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
说明:乙方违反甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。
4.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
说明:乙方未能完成工作任务或工作质量不符合要求的,甲方有权要求乙方整改或承担相应责任。
5.乙方在合同期内,不得以同一形式同时在其他单位兼职。
说明:乙方违反本条款的,甲方有权终止合同,并追究乙方的法律责任。
6.乙方应保持联系电话畅通
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