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总公司调到分公司合同4篇

篇1

总公司调到分公司合同

甲方：总公司

乙方：分公司

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，经甲、乙双方友好协商，就甲方工作人员调动分公司工作的相关事宜，达成如下协议：

第一条工作性质

1.1甲方将某部门或某职位的工作人员调动至乙方所在的分公司工作，乙方为该员工提供相应的工作岗位并履行用工关系。

1.2乙方对调入的员工进行适当的培训和指导，确保员工顺利适应新工作环境。

1.3调动期间内，员工仍属于甲方管理范围，甲方有权对员工的工作进行监督和指导。

第二条调动期限

2.1调动期限自员工到达乙方分公司之日起生效，至乙方与员工另行达成终止调动的书面协议为止。

2.2如员工在分公司工作期间有必要回总公司进行工作，需提前与甲、乙双方协商确定具体时间和事宜。

第三条工资待遇

3.1调动期间，员工的工资待遇由甲方负责支付，并按当地的工资标准执行。

3.2乙方负责为员工提供食宿补贴等福利待遇，保障员工在分公司的正常生活。

3.3若员工在分公司工作期间因公出差或其他原因需要额外费用支出，费用由出差一方承担，并事先经两地财务部门确认。

第四条工作时间和休息

4.1员工在分公司的工作时间及休息安排与当地劳动法规定一致，乙方负责合理安排员工的工作时间与休息时间。

4.2若员工因工作需要需加班或调整工作时间，需提前与甲方进行沟通并取得同意。

第五条工作保护

5.1乙方需对员工的工作环境、安全生产等方面进行全面保障，确保员工的人身安全和工作权益。

5.2员工在分公司工作期间如有工伤或疾病，乙方需按照相关规定及时报告并提供必要的医疗救助。

第六条信用记录

6.1员工在分公司工作期间，如违反相关规定或涉嫌违法犯罪，甲方有权终止调动协议，并追究员工相应责任。

6.2如员工表现良好，甲方将在员工调回总公司后进行适当的奖励或晋升措施。

第七条保密承诺

7.1在员工调动期间，员工应当保守甲方的商业秘密和公司机密，不得向外泄露、复制或使用。

7.2乙方负责加强对员工信息的保护，确保员工的个人信息安全。

第八条法律适用及争议解决

8.1本协议适用中华人民共和国法律。

8.2本协议有关内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，作为本协议的组成部分。

9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

日期：年月日

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

总公司调到分公司合同

甲方：总公司

乙方：分公司

鉴于甲方总公司需要调动人员到乙方分公司工作，经双方友好协商，达成以下合同：

第一条工作内容

1.1甲方将从总公司调动人员到乙方分公司工作，具体工作内容为：（详细描述工作内容）

1.2乙方应根据甲方的要求，为调动人员提供必要的培训和支持，确保其顺利完成工作任务。

第二条工作期限

2.1调动人员从总公司到分公司工作的期限为：（具体工作时间）

2.2若调动期限需要延长，双方应提前协商并签订书面协议。

第三条工资待遇

3.1调动期间，调动人员的薪资待遇将按照总公司的标准执行，乙方应按时支付工资和相关福利。

3.2若调动人员因工作需要产生额外费用，应由乙方承担。

第四条工作环境

4.1乙方应为调动人员提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保其工作顺利进行。

4.2如有特殊情况需要调整工作环境，双方应协商解决。

第五条保密条款

5.1双方应共同遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

第六条其他约定

6.1如因工作需要参与加班、出差等情况，双方应提前协商安排。

6.2双方若有其他补充约定，应在书面文件中体现并签字确认。

第七条合同解释及争议解决

7.1本合同内容如有不明确之处，双方应协商解决并签署补充协议。

7.2若因工作调动产生争议，双方应友好协商解决。若协商无果，应向有关部门或法律机构求助解决。

第八条合同生效与终止

8.1本合同自双方签字之日起生效，至工作期限届满终止。

8.2若有特殊原因，经双方协商同意，可提前终止合同并办理相关手续。

甲方（总公司）：