电子厂生产运营经理劳动合同.docx

电子厂生产运营经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.乙方同意在甲方规定的试用期内，双方均有权解除劳动合同，试用期内解除劳动合同的，无需提前通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方制定的岗位职责和要求，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方同意遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议。

3.乙方同意按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方同意甲方按照国家和地方规定，为其缴纳社会保险费用。

3.乙方同意甲方按照国家和地方规定，为其提供法定休假、年假、病假等休假待遇。

4.乙方同意甲方在支付工资时，应按照国家规定扣除个人所得税等应缴费用。

四、工作时间和休息休假

1.乙方同意按照甲方制定的工作时间和工作休息制度工作，确保每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.乙方同意在甲方工作需要时，服从甲方的工作安排，加班工作需要按照国家和地方规定支付加班费。

五、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。

六、解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度、工作流程和保密协议的；

（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费用的；

（4）甲方未按照合同约定提供法定休假待遇的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.社会保险缴费证明

8.甲方提供的劳动保护用品清单

9.乙方工作成果证明文件

10.双方签订的其他相关协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、不支付加班费等。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合适的工作岗位、工作环境恶劣等。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费用：未按时足额缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供法定休假待遇：未安排乙方享受法定休假、年假、病假等。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于限制乙方人身自由、威胁乙方及其家属等。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于无视乙方安全，强令乙方进行危险作业等。

7.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，