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公司劳务合同范本2024年通用
合同编号:__________
合同各方当事人:
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为_______类企业,乙方为具有完全民事行为能力的自然人。
1.2乙方同意根据甲方工作需要,担任_______岗位工作。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2乙方试用期限为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、工作内容
3.1乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成所负责的工作任务。
3.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调配。
四、劳动报酬
4.1乙方月工资为人民币_______元,按月支付。
4.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方规章制度和实际情况另行计算。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间_______小时,每周休息日为_______天。
5.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
六、社会保险
6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2乙方应提供相关证件,配合甲方办理社会保险手续。
七、劳动保护与劳动条件
7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
7.2乙方应遵守安全生产规定,正确使用劳动保护设施。
八、解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2乙方提前_______天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
8.3乙方在试用期内,提前_______天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
8.4乙方违反国家法律法规、甲方规章制度,甲方有权解除本劳动合同。
8.5乙方因疾病、伤残等原因不能从事原工作,经过甲方同意,可以解除本劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
9.1甲乙双方解除或终止劳动合同,按照国家和地方法律法规的规定,办理经济补偿手续。
9.2乙方违反本劳动合同,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
十、争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。
10.2如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:_______年_______月_______日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、甲方为主导时增加的条款及说明
1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的岗位和工作内容。
说明:甲方根据公司发展需求,为更好地发挥乙方的潜力,有权调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整安排,共同推动公司发展。
1.2甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作表现,给予乙方晋升和加薪的机会。
说明:甲方根据公司薪酬体系和乙方的实际工作表现,有权决定乙方的晋升和加薪事宜。乙方应努力提升自身能力,为公司创造更大价值。
1.3甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明:甲方作为用人单位,有义务按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,保障乙方享有法定的福利待遇。包括但不限于养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,以及带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
二、乙方为主导时增加的条款及说明
2.1乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的要求,但应提前向甲方书面通知。
说明:乙方在合同期内,如因个人原因需要解除劳动合同,应提前向甲方书面通知,以便甲方做好相应的安排。乙方应遵守合同约定,按时履行解除劳动合同的程序。
2.2乙方有权根据个人发展需要,提出晋升和加薪的要求。
说明:乙方为实现个人职业发展,有权根据自身能力和业绩,向甲方提出晋升和加薪的要求。甲方应认真评估乙方的表现,并在符合公司规定的前提下,给予适当的晋升和加薪机会。
2.3乙方应按照甲方规定,参加各类培训和学习,提升自身能力。
说明:乙方为适应公司发展和个人职业成长的需要,应积极参加
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