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电信行业人才租赁合同模板
合同编号:__________
电信行业人才租赁合同
甲方(出租方):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(承租方):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为电信行业专业人才提供商,乙方为需要租赁电信行业人才的单位,双方本着平等互利的原则,经友好协商,就乙方租赁甲方电信行业人才事宜达成如下协议:
一、人才租赁范围及数量
1.甲方同意向乙方提供电信行业人才租赁服务,人才范围包括但不限于:技术支持、网络维护、客户服务等岗位。
2.乙方根据实际需求,向甲方租赁电信行业人才,具体人数、岗位及职责等详见附件。
二、租赁期限
1.本合同租赁期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.租赁期满后,如乙方需继续租赁,应提前一个月通知甲方,并签订新的租赁合同。
三、租赁费用
1.乙方应按双方约定的租金标准支付租赁费用。租金标准详见附件。
2.租赁期间,甲方应保证人才的质量和数量,如人才不符合约定,乙方有权要求甲方调换或退还部分租金。
3.乙方应按合同约定的期限支付租赁费用,逾期支付的,每逾期一日,应支付应付租金的__%作为滞纳金。
四、人才使用及管理
1.乙方应严格按照甲方的要求使用租赁的人才,不得将其用于违法用途。
2.乙方应负责人才的日常工作管理和考核,确保人才正常履行岗位职责。
3.乙方应承担人才在租赁期间的社会保险、福利待遇等支出。
五、保密条款
1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
2.保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任
1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同租赁费用的__%。
2.甲方未按约定提供人才,或提供的人才不符合约定的,乙方有权解除合同,并要求甲方退还已支付的租赁费用。
七、争议解决
1.本合同履行过程中发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2.诉讼费用由败诉方承担。
八、其他约定
1.本合同附件为租赁人才的具体名单、岗位及职责等,双方应予以认真履行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(出租方):__________
乙方(承租方):__________
签订日期:____年__月__日
附件:租赁人才名单、岗位及职责
一、附件列表:
1.租赁人才名单
2.租赁人才岗位及职责
3.租金支付明细表
4.租赁人才质量保证协议
5.保密协议
6.违约金计算公式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供人才,或提供的人才不符合约定的,认定为甲方违约。
2.乙方未按约定支付租赁费用,或逾期支付租赁费用的,认定为乙方违约。
3.双方未履行保密约定的,认定为违约。
4.双方未履行合同约定的其他义务的,认定为违约。
三、法律名词及解释:
1.出租方:指提供电信行业人才租赁服务的单位。
2.承租方:指租赁甲方电信行业人才的单位。
3.租赁费用:指乙方为租赁甲方电信行业人才支付的费用。
4.违约金:指一方违约时,向另一方支付的赔偿金。
5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.人才质量问题:如甲方提供的人才不符合约定,乙方有权要求甲方调换或退还部分租金。
2.租金支付问题:乙方逾期支付租金的,甲方有权要求乙方支付滞纳金,滞纳金为本合同租赁费用的__%。
3.保密问题:如双方发生保密信息泄露的情况,泄露方应承担相应的违约责任。
4.合同履行问题:如一方未履行合同约定的义务,另一方有权要求违约方承担违约责任。
五、所有应用场景:
1.电信公司急需短期补充人手,但又不想招聘正式员工的情况下,可以选择租赁甲方的人才。
2.企业举办电信相关的项目或活动,需要特定人才支持时,可与甲方签订人才租赁合同。
3.企业在进行人才储备,需要考察人才是否适合公司文化及业务需求时,可选择租赁甲方的人才。
4.因员工病假、产假等原因导致岗位空缺,企业可临时租赁甲方的人才以填补空缺。
5.企业进行业务拓展或项目开发,需要特定技能人才支持时,可与甲方签订人才租赁合同。
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