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电子行业劳动合同追诉期限解读
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
一、合同期限
1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止,试用期为____个月。
2.乙方同意在合同期限内,按照甲方的要求,认真履行岗位职责,服从甲方管理。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量,不得擅自离岗。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规及甲方规定执行。
3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
四、社会保险
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,如有特殊情况,需提前向甲方说明。
五、劳动保护
1.甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规定。
六、劳动纪律
1.乙方应遵守国家法律法规,诚实守信,不得有违法违纪行为。
2.乙方应遵守甲方的工作时间,不得迟到、早退、旷工。
3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
七、合同终止和解除
1.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
3.甲方提前解除劳动合同的,应按照国家法律法规和甲方规定给予乙方经济补偿。
八、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.劳动合同续签申请表
6.劳动合同解除/终止申请表
7.劳动争议调解申请书
8.劳动争议仲裁申请书
二、违约行为及认定:
2.乙方迟到、早退、旷工严重,影响工作正常进行,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失,视为违约。
4.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
5.甲方未为乙方缴纳社会保险,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.工作时间:乙方在甲方规定的工作时间内在岗位上工作。
4.加班:乙方在法定工作时间之外,按照甲方要求继续工作。
5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何解除劳动合同?
解决办法:甲方应书面通知乙方解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
2.问题:甲方因经营不善需要裁减人员,如何处理劳动合同?
解决办法:甲方应提前通知乙方,并按照法定程序进行经济补偿。
3.问题:乙方在工作中受伤,如何保障其权益?
解决办法:甲方应立即送乙方就医,并依法为乙方申请工伤认定和赔偿。
4.问题:乙方提出辞职,如何办理劳动合同解除手续?
解决办法:乙方应提前书面通知甲方,双方按照约定办理解除劳动合同手续。
五、所有应用场景:
1.用人单位与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。
3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。
4.劳动者依法享受带薪年休假、病假、产假等。
5.劳动者与用人单位发生劳动争议时,申请调解或仲裁。
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