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劳动合同管理与人才引进

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的签订与履行

1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

1.2劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的岗位职责要求履行职责。

1.4甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资。

1.5甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

1.6乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、试用期与培训

2.2乙方在试用期内应当享有与正式员工同等的工资待遇。

2.3甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行考核，乙方应当予以配合。

2.4甲方应当为乙方提供必要的培训，乙方应当参加并遵守培训纪律。

三、保密协议

3.1乙方同意在合同期内及合同结束后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。

3.2乙方不得泄露甲方的客户信息、财务数据等涉及公司隐私的信息。

3.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

四、解除和终止劳动合同

4.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

4.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

4.3甲方提前三十天书面通知乙方，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

五、工资、福利与社会保险

5.1乙方的工资为____元/月（人民币），甲方按月支付乙方工资。

5.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权利。

5.4甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于午餐补贴、交通补贴、员工体检等。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的培训资料

6.保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.工资发放证明

9.甲方营业执照复印件

10.甲方税务登记证复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权立即解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权立即解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同。

6.乙方被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：及时提供相关证据，按照合同约定和法律规