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劳动合同协议书正规5篇

篇1

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、确定权利义务的书面协议。合同内容应当明确规定双方的权利、义务和责任。在劳动合同协议书正规的编写过程中，需要遵循一定的规范和要求。本文将从劳动合同的定义、签订、内容、修改和解除等方面，介绍劳动合同协议书的正规规定。

一、劳动合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系并确定双方权利义务的书面协议。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，劳动者依法从事劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。

劳动合同的签订是用人单位招用劳动者的一种方式，是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律依据，对于保障双方的合法权益具有重要意义。

二、劳动合同的签订

1.签订主体：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。

2.签订形式：劳动合同必须采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。

3.签订程序：劳动合同的签订程序应当经过用人单位与劳动者双方的协商、签订及存档等程序。

4.签订内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息，劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体内容。

5.签订时间：劳动合同应当在劳动关系确立前签订，双方应当在劳动合同生效前予以确认。

三、劳动合同的内容

劳动合同的内容应当详细明确，涵盖用人单位和劳动者之间的各项权利义务和责任。

1.基本信息：劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等。

2.各项权利义务：劳动合同应当明确规定用人单位和劳动者的各项权利义务，如工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。

3.劳动合同期限：劳动合同应当规定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限等。

4.解除劳动合同条件：劳动合同应当明确规定解除合同的条件、程序及补偿等事宜。

5.合同附加条款：劳动合同中可以根据实际情况增加其他附加条款，以明确双方的权利义务和责任。

四、劳动合同的修改

劳动合同的修改应当经过双方协商一致，并签订书面协议。修改后的劳动合同应当重新存档，并维持原有的形式。

劳动合同的修改应当遵循公平、合法、诚信、保密等原则，不得损害其他一方的合法权益。

五、劳动合同的解除

1.合同到期：劳动合同期满后，自动解除。

2.解除协商：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

3.解除原因：劳动合同可以因合同约定的解除条件、双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违规等原因解除。

4.解除补偿：按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

六、劳动合同的保密

劳动合同的保密原则要求用人单位和劳动者在劳动关系中保守对方的商业秘密、个人隐私及其他机密信息，不得擅自泄露、转移或使用。

劳动合同的保密涉及用人单位的商业利益和经济安全，对于保障企业正常经营和劳动者的合法权益具有重要意义。

七、结语

劳动合同的正规编写对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义，只有在规范合法的前提下，才能有效保障双方的合法权益。劳动合同的签订、内容、修改、解除等方面要严格遵守法律规定，确保合同的合法有效性，促进劳动关系健康稳定的发展。劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间权益关系的具体表现，也是维护双方权益、促进企业稳定发展的法律保障。愿用人单位和劳动者共同遵守劳动合同规定，共同促进劳动关系的和谐发展。

篇2

劳动合同协议书正规

一、甲方（单位）

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

二、乙方（个人）

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

三、甲、乙双方经协商一致，为明确劳动关系，特订立本劳动合同协议。

四、工作内容

（一）乙方担任甲方___________工作。

（二）乙方应按照工作需要，完成上级交代的任务，并服从甲方的管理。

（三）乙方在任职期间，不得擅自离职，如需离职，应提前______天书面通知甲方。

五、工作时间

（一）乙方每天工作时间为______小时，休息时间为______小时。

（二）乙方须按时到岗上班，延误上班应按照甲方规定扣款。

（三）如需加班，应提前经甲方同意，并按照规定给予加班费。

六、工资福利待遇

（一）甲方将按照国家规定支付乙方相应工资，并按时发放。

（二）乙方在加班、节假日等情况下应按照规定发放相应工资和福利待遇。

七、保密条款

（一）乙方在工作期间