女性社会保障.pptxVIP

女性(nǚxìng)社会保障;

;

;一、社会保障的概念(gàiniàn)和意义;（一）女性社会保障(shèhuìbǎozhànɡ)的意义;;（三）对于(duìyú)女性的必要性和重要性;（一）女性主义;（二）社会福利性别化

从性别角度分析，可以发现，许多看似性别中立的福利政策其结果对于不同性别群体的有差异的，即存在性别化差异。女性与男性在享有社会保障(shèhuìbǎozhànɡ)方面从覆盖面到保障程度均存在较大差别。

（三）女性主义的福利思想

马克思对于两性关系有精炼的概括，社会的进步可以用女性（丑的也包括在内）的社会地位来精确的衡量。女性主义福利理论认为，妇女福利不仅仅是她们个人的事情，而且牵涉到儿童福利、家庭成员福利和社会整体质量，因此妇女福利状况应该成为测量妇女解放、男女平等和国家发展状况的灵敏指标。女性主义的福利思想也是对现存福利制度的强烈的社会批判意识的思想。

;（四）国内研究(yánjiū)现状;主要(zhǔyào)研究问题;;三、我国女性社会保障的发展(fāzhǎn)历程;“社会主义(shèhuìzhǔyì)改造”时期：妇女社会保障政策的调整

“文化大革命”时期：妇女社会保障政策的变形;改革开放至今(zhìjīn)(1978年以后);;（二）覆盖男女两性(liǎngxìng)，但规定存有差异

;五、妇女权益(quányì)的法律保障：

《中华人民共和国妇女权益保障法》;1、《妇女权益保障法》对占人口半数的女性权益规定具体保护措施，必须不折不扣地贯彻落实《宪法》原则，从维护妇女权益的角度将社会保障原则变成具有可操作性的法律制度。

2、严格履行我国承诺的国际公约义务。

3、充实丰富《妇女权益保障法》对妇女社会保障权利的原则规定。

4、切实消除我国妇女享受社会保障利益的现实障碍。

5、保障(bǎozhàng)妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，;（二）主要立法(lìfǎ)内容;女性就业(jiùyè)社会保障;一、女性(nǚxìng)就业和就业保障的状况;（二）就业女性的身份构成

77%的女性的就业身份是拥有较少组织资源、经济资源和文化资源的乡村农林牧渔劳动者和私营企业(sīyínɡqǐyè)的个体雇员及自营劳动者，比男性的同一比例高3.5个百分点

有3.0%的女性的就业身份是航我一定私人资本的私营个体业主，比男性的同一比例低1.5个百分点

城镇就业人员的就业身份构成显示，无论男性还是女性，城镇就业者在城镇单位就业的比例都较高，反映出城镇劳动者明显高于农村劳动者的就业资源优势。但是，在城镇女性就业者中，城镇单位就业比例仍低于男性近3个百分点。

;（三）妇女就业保障

1、妇女就业保障的概念

通过立法(lìfǎ)和政府的有关政策、措施，保障妇女享有平等的就业权利和机会，并对女职工实行特殊劳动保护，以使妇女平等参与社会经济生活。

2、妇女就业保障的具体内容

（1）立法保障妇女享有与男子同等的就业权利和就业机会，并通过就业政策指导和鼓励企业雇用女性劳动者。

（2）立法保障女职工就业期间享有与男职工同等待遇，包括实行同工同酬、同等培训机会和晋升机会等。

（3）立法对女职工实行特殊劳动保护，保障女职工在生产工作中的安全和健康。如对处在经期、孕期、产期和哺乳期的女职工实行“四期”特殊劳动保护。

（4）制定政策促进女性受教育程度提高。

;3、女性就业保障对女性就业的影响

1.妇女就业率

就业保障对我国女性创造了比较平等的就业机会，为妇女参与社会经济活动提供了条件。

2.妇女就业质量(zhìliàng)

保障平等的受教育机会和平等的就业竞争机会，为女性拓展就业领域、提高职业层次创造了条件。

3.实现了妇女就业与家庭责任的和谐;二、热点焦点(jiāodiǎn)问题;三、女性就业(jiùyè)的分析;（二）出现女性就业状况的原因

1、生理因素

2、生育需求

固有的不能忽视的绝对劣势

3、性别歧视

可通过其他(qítā)途径改变的劣势

4、工作后存在的潜规则和骚扰等问题

5、教育程度

6、传统观念（这一点已发生改变）;四、法律(fǎlǜ)规范和法律(fǎlǜ)漏洞;2.《妇女权益保障法》“第四章劳动和社会保障权益”

第22条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第23条各单