电信行业劳动争议解决.docx

电信行业劳动争议解决

合同编号：__________

电信行业劳动争议解决合同

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为电信行业企业，乙方为甲方的员工，甲乙双方为解决劳动争议，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本电信行业劳动争议解决合同，以便共同遵守。

第一条争议范围

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

2.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等；

3.职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等；

4.知识产权、商业秘密的保护；

5.甲方侵犯乙方合法权益的其他事项。

第二条争议解决方式

甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可按下述方式解决：

1.向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

2.向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第三条调解

1.甲方劳动争议调解委员会负责对甲乙双方的劳动争议进行调解。调解委员会由甲方代表、乙方代表和第三方代表组成。

2.调解委员会应在收到调解申请后的15日内作出调解决定。调解决定具有法律约束力，甲乙双方应予以执行。

3.调解不成的，甲乙双方可依法申请仲裁或提起诉讼。

第四条仲裁

1.甲乙双方在发生劳动争议后，可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后的5日内作出是否受理的决定。受理的，应当在收到申请之日起5日内向甲乙双方送达仲裁通知。

3.仲裁庭应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。特殊情况下，经仲裁委员会主任批准，可以延期作出裁决，但延长期限不得超过15日。

4.仲裁裁决具有法律约束力，甲乙双方应予以执行。

第五条诉讼

1.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.人民法院应在收到诉讼请求后的30日内作出判决。

3.判决具有法律约束力，甲乙双方应予以执行。

第六条保密

1.甲乙双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密。

2.泄露保密信息的，泄露方应承担相应的法律责任。

第七条合同的生效、变更和终止

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同的变更、终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

3.本合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.甲乙双方在争议解决过程中，如有恶意拖延、阻碍解决等行为，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决的地域法律

本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。

第十条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.工资条

3.工作时间表

4.社会保险缴纳证明

5.福利政策文件

6.职务晋升制度

7.培训记录

8.奖惩规定

9.商业秘密保护协议

10.知识产权相关政策

11.调解协议书

12.仲裁裁决书

13.法院判决书

14.保密协议

15.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方工作时间、休息休假、社会保险、福利等，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供职务晋升、培训等机会，视为违约。

4.甲方未按照合同约定保护乙方的知识产权、商业秘密等，视为违约。

5.乙方未按照合同约定履行劳动合同，视为违约。

6.乙方未按照合同约定保密甲方信息，视为违约。

7.甲乙双方未按照合同约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的协议。

2.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。

5.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同约定的休息休假时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险的一种社会保障制度。

7.福利：用人单位为提高员工生活质量，给予员工的各种福利待遇。

8.职务晋升：用人单位根据员工工作表现和能力，提升员工职务等级的行为。

9.培训：用人单位为提高员工业务水平、技能素质而进行的教育和训练活动。

10.奖惩：用人单位对员工在工作中表现优秀或违反规定行