房地产劳动合同签订指南.docx

房地产劳动合同签订指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方可以根据实际情况和乙方的工作表现，提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

（4）负责__________；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面形式，都应予以保密。

6.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方保密制度

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

4.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失的。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

6.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于考勤、工作纪律等。

7.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：在用人单位工作，签订劳动合同，享有劳动报酬和福利待遇的个人。

4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作条件和环境不佳：与甲方沟通，要求改善工作条件和环境；协商不成可向劳动监察部门投诉。

2.未按时支付工资：提醒甲方按时支付工资；协商不成可向劳动监察部门