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新版签订劳动合同范本6篇

篇1

新版签订劳动合同范本

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者间劳动关系的协调安排，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同范本。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的法律文件，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。

第三条劳动合同应当采用文字形式，采用电子邮件、短信等方式达成劳动合同的双方，应当打印劳动合同签署。

第四条劳动合同应当包括以下内容：

(一)用人单位名称、地址、法定代表人（负责人）姓名；

(二)劳动者姓名、性别、民族、出生年月日；

(三)劳动合同生效日期、期限及工作地点；

(四)劳动合同履行的具体工作内容及要求；

(五)劳动者的工资、福利待遇及加班工资、绩效奖金、奖惩情况；

(六)劳动者工作时间、休息休假制度；

(七)劳动者劳动保护、职业安全及劳动卫生的规定；

(八)劳动合同终止的情形、劳动合同解除、解除后的各方权责等；

(九)用人单位应当满足的其他条件。

第五条劳动合同订立后，双方都应当遵守劳动合同内容约定的义务，不得违反这些义务。

第六条用人单位未签订书面劳动合同的，应当依法进行劳动合同签订；劳动者提出书面要求签订劳动合同，用人单位应当在30日内签订并自发力行提交账户。

第七条劳动合同终止的，应当依法提前及时通知对方，并将劳动合同终止的具体原因通知对方。

第八条用人单位发生经营状况变更等原因需要与劳动者解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，并依法支付劳动者相应的经济补偿。

第九条与劳动者签订劳动合同，应当遵守国家有关法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。

第十条劳动合同双方或一方未履行劳动合同的，应当协商解决；通过协商解决不成的，可以依法向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构口述劳动争议，也可以向人民法院起诉。

第十一条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当依法向当地劳动行政部门报告，进行备案。

第十二条各地区、各部门可以根据具体情况，结合本规范和相关法律法规，制定具体的劳动合同内容约定及解决劳动争议的办法。

第十三条本规范自_____年_____月_____日起施行，建议各地区各部门依据本规范制定本地区、本部门劳动合同样本，并报劳动行政部门备案。

第十四条本规范由用人单位和劳动者共定，用人单位有权在与劳动者签订劳动合同前做出本规范适当调整，均需经劳动者确认同意。

第十五条本规范解释权归_____（单位）所有。

第十六条本规范解释权归_____（单位）所有。

第十七条本规范解释权归_____（单位）所有。

第十八条本规范解释权归_____（单位）所有。

第十九条本规范解释权归_____（单位）所有。

第二章劳动合同的签订

第二十条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当按照劳动合同法的有关规定，经过双方协商达成协议。

第二十一条用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，与劳动者如实说明劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作岗位、工作时间等事项。

第二十二条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当签署并加盖用人单位印章，劳动者需签字确认。

第二十三条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。

第二十四条用人单位应当依法向劳动行政部门报告签订劳动合同的情况，进行备案。

第二十五条劳动合同可以约定合同终止条件，或者双方协商一致解除劳动合同。

第二十六条劳动合同应当采用书面形式。

第二十七条劳动合同可以约定形式，但不得免除本规范所规定的应当纳入劳动合同的内容。

第三章劳动合同的履行

第二十八条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，履行各自的劳动合同义务。

第二十九条用人单位应当按照国家相关规定发放劳动者的工资，不得拖欠、未足额支付工资。

第三十条用人单位应当保证劳动者的劳动保护和职业安全，不得安排劳动者从事危害劳动者生命安全、身体健康的工作。

第三十一条用人单位应当为劳动者购买社会保险，按照国家规定向劳动者支付社会保险费用。

第三十二条劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付劳动者应享有的工资、福利待遇等。

第四章劳动合同的解除

第三十三条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当按照合同约定履行，不得擅自解除。

第三十四条用人单位和劳动者可以通过协商解决劳动争议，也可以通过劳动行政部门