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安全奖惩制度
1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励____元全勤奖
2、为优秀员工奖者,奖励____元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取____元的的奖金.
4、重大节假日加班双倍工资计算.
5、每班每月享有公司充值到员工会员号____小时上机费。
6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。
7、若要申请假期,必须提三天申请,特殊情况必须得到经理允许,否则不予批准
(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字
员工额外福利
员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加____元。(即为一年后的每半年给予长薪一次)
节假日福利待遇:
㈠三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份
㈡五元旦当班员工发加班费____元。
㈢端午节、中秋节员工每人补助伙食费____元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于____元,除夕晚餐标准不低余____元
㈣初初初三上班员工双倍工资计发。
㈤所有员工生日,网吧发给____元红包一个,以示祝贺。(从专项资金里扣出)
㈥每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金的积累存入须知
老板____元/月店长/经理____元/月
领班____元/月网管/收银____元/月
员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.
员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.
凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问
新员工培训规程
1目的
为规范员工进厂培训和上岗考核,使新员工尽快适应公司需要,企业尽快发挥新进员工聪明才智,达成双方的相互认知和协调统一,特制订本规程。
2适用范围
适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。
3职责
____人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培
3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。
3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。
3.2综合部负责介绍公司相关情况,员工行为规范以及办事原则和程
序的培训。
3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。
3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。
____具体规定和要求
____公司介绍(责任部门:新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围
适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。
3职责
____人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培
3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。
3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。
3.2综合部负责介绍公司相关情况,员工行为规范以及办事原则和程
序的培训。
3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。
3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。
____具体规定和要求
____公司介绍(责任部门:综合部____课时或____天)
____公司的地理位置:公司地处湖北省公安县。
____公司生产的产品:公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。
____公司组织机构和部门职责的介绍。
____公司的采购网络和营销网络的介绍。
____公司通过的质量认证的介绍。
____公司的发展思路:
通过股权转让工作,公司引入新的股东,新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制,大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。
1、主导业务:汽车零部件的生产与经营。
2、路桥建设。
3、城市基础设施。
4、房地产开发。
5、高科技领域。
____公司的创新机制:
通过资产重组,公司的主业将会更加突出,并将在新的业务领域面临更大的发展机遇,切实转换经营机制,以创新促发展,公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。
1、管理创新。
2、技术创新。
安全奖惩制度(二)
1.发现重大事故隐患者,视情节予以奖励50-____元。
2.能够及时排除事故隐患,恢复设备正常运行者奖30-____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30-____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患,没有及时排除,扣罚责任人50-____元,责任不清者扣罚全班每人50-____元,班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约
1.牢记安全生产、人人有责,树立安全第一的思想,积极参加安全生产竞赛活动,接受安全教育,提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的
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