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育婴师聘用合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（雇主）：________________

地址：_____________________

联系电话：_________________

联系人：___________________

乙方（育婴师）：________________

身份证号码：________________

地址：_____________________

联系电话：_________________

第一条服务内容

1.1乙方应当负责照看甲方家庭成员的婴幼儿，包括喂食、洗澡、换尿布、哄睡、早教等日常照料工作。

1.2乙方应当保持婴幼儿居住环境的整洁和卫生。

1.3乙方应当遵守甲方的家庭规则和习惯，尊重甲方的家庭成员。

第二条服务时间

2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为08:00-18:00。如有特殊情况，双方可协商调整。

2.2乙方在国家法定节假日和甲方规定的休息日有权休息，甲方应按乙方实际工作天数支付工资。

第三条服务地点

3.1乙方的工作地点为甲方家中。

第四条工资待遇

4.1乙方的月工资为人民币________元，甲方按月支付工资。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

4.3乙方在提供服务期间，如有加班，甲方应按国家规定支付加班费。

第五条保密条款

5.1乙方在提供服务期间，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的家庭隐私和商业秘密。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，如甲方需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。

6.2如乙方需要解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

甲方（雇主）：________________

乙方（育婴师）：________________

签订日期：________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.甲方权利和义务

10.1甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的服务质量符合甲方的要求。

10.2甲方应提供乙方必要的工作条件和设施，包括但不限于婴幼儿的用品、食品、玩具等。

10.3甲方应确保乙方的人身安全和合法权益，不得对乙方进行侮辱、诽谤、恶意拖欠工资等行为。

11.甲方对乙方的要求

11.1甲方有权要求乙方具备相关的育婴技能和经验，乙方应当提供真实的资格证明和相关工作经历。

11.2甲方有权要求乙方遵守国家的法律法规，不得有违法行为。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

12.乙方权利和义务

12.1乙方有权获得约定的工资和福利待遇，甲方不得拖欠或克扣。

12.2乙方有权享受国家规定的休息日和节假日，甲方应按实际工作天数支付工资。

12.3乙方有权提出合理的工作建议和意见，甲方应给予重视和回复。

13.乙方对甲方的工作要求

13.1乙方有权要求甲方提供一个安全、卫生、舒适的工作环境。

13.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于婴幼儿的用品、食品、玩具等。

13.3乙方有权要求甲方遵守国家的法律法规，不得有违法行为。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

14.第三方中介的角色和责任

14.1第三方中介有权向甲方收取中介服务费，具体费用双方协商确定。

14.2第三方中介应确保乙方的资格和能力符合甲方的要求，提供真实、准确的信息。

14.3第三方中介应对乙方的个人信息和隐私保密，不得泄露给任何第三方。

15.第三方中介的禁止行为

15.1第三方中介不得收取乙方的任何费用，包括但不限于报名费、培训费等。

15.2第三方中介不得参与甲方和乙方之间的任何争议和纠纷，应由双方自行解决。

15.3第三方中介不得利用甲乙双方之间的合同关系进行不正当的盈利。

一、附件列表：

1.乙方资格证明和相关工作经历。

2.乙方身份信息的复印件。

3.第三方中介的营业执照和资质证书。

4.第三方中介与乙方的服务合同。

5.甲方家庭环境的照片或视频。

6.乙方的工作时间表和排班表。

7.乙方的工作职责和任务清单。

8.乙方的工作绩效评估表。

9.甲方和乙方签订的保密协议。

10.甲方和乙方签订的加班费支付协议。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供乙方必要的工作条件和设施，视为违约。

3.甲方未依法为乙方