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集团外派人员劳动合同5篇

篇1

集团外派人员劳动合同

第一章总则

为了规范集团外派人员的劳动关系，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规，以及公司集团章程和规章制度，特订立本合同。

第二章外派人员基本情况

第一条外派单位：_________（下称派出单位）

第二条外派部门：_________（下称外派部门）

第三条外派人员：_________（下称外派人员）

第四条外派职务：_________（下称外派职务）

第五条外派期限：本次外派期限自________年_____月_____日开始，至________年_____月_____日结束，共计____月。

第三章工作内容及要求

第六条外派人员工作内容：

1.完成外派单位交代的工作任务，并认真执行外派部门安排的各项工作；

2.遵守派出单位和外派部门的规章制度，服从上级安排；

3.保守派出单位及外派单位的商业秘密，不得私自泄露；

4.维护外派单位形象，不得在公开场合损害外派单位的利益。

第七条外派人员的职责：

1.遵守工作纪律，不得迟到早退；

2.认真学习，提高自身素质和能力；

3.服从派遣单位的工作安排；

4.维护外派单位的形象，不得损害外派单位的利益。

第四章工资、福利和待遇

第八条外派人员的工资：外派人员的工资由派出单位负责发放，支付标准按照外派单位的制度执行。

第九条外派人员的福利和待遇：外派人员享受外派单位规定的各项福利待遇，包括但不限于伙食补贴、交通津贴、住房津贴等。

第十条外派人员的休假：外派人员按照外派单位的规定享受休假制度，如需外出休假，需提前向外派部门请假，得到批准后方可离开。

第五章合同解除和争议解决

第十一条本合同解除：本合同到期后自动失效，如有特殊情况需提前解除合同，需提前3个月书面通知。

第十二条合同争议解决：合同各方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，应提交公司集团人力资源部门处理。

第六章附则

第十三条本合同的变更或补充须经派出单位、外派部门和外派人员三方协商一致，并签字确认。

第十四条本合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定处理。

第十五条本合同一式两份，派出单位、外派部门和外派人员各执一份，自生效之日起生效。任何一方需变更或解除合同，须提前书面通知其他方，并经协商一致签订书面变更合同。

派出单位（盖章）：_________日期：_________

外派部门（盖章）：_________日期：_________

外派人员（签字）：_________日期：_________

以上合同经派出单位、外派部门和外派人员共同商议，确认无误后签订。希望双方遵守合同的各项规定，共同努力，共同进步。

篇2

集团外派人员劳动合同

一、甲方：集团公司（以下简称甲方）

地址：_____________

法定代表人：_____________

电话：_____________

二、乙方：外派员工（以下简称乙方）

姓名：_____________

性别：_____________

身份证号：_____________

联系电话：_____________

甲、乙双方经友好协商，就乙方被甲方外派至_______（派驻地点）从事_______（工作岗位）等相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

本劳动合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。经双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方被派驻至_______（派驻地点）从事_______（工作岗位）的具体工作内容包括：_______

2.乙方需要服从公司的安排，完成工作任务，并在工作中严格遵守公司规章制度。

三、工资待遇

1.乙方的工资由甲方按照中国法律规定的最低工资标准支付。

2.乙方的津贴、补偿和奖金等将根据工作实际情况另行规定。

四、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由公司统一安排。

2.乙方享受法定节假日休息，并根据公司规定享受带薪年假。

五、劳动保护和福利

1.甲方保障乙方的劳动权益，提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.甲方为乙方购买人身意外伤害险，确保乙方在工作期间的安全。

六、解除合同

1.若本合同未到期，乙方有终止劳动关系的权利，需提前提出书面