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2023年试用期解除劳动合同范本6篇

篇1

2023年试用期解除劳动合同范本

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲、乙双方就乙方于（试用开始日期）起至（试用结束日期）试用期间的工作不符合甲方的岗位要求及工作需要，经友好协商，自愿签订本合同，双方约定如下：

一、试用期间工作内容及要求

乙方自试用开始之日起，按照甲方公司的相关规定开展工作，认真完成岗位职责，服从公司领导的安排和管理，维护公司的利益，谨慎处理公司的机密信息，同时自觉遵守公司的制度和规章制度。公司有权对乙方在试用期间的工作进行评估，并根据评估情况决定是否予以正式录用。

二、试用期间工资待遇

乙方试用期间享受甲方公司规定的试用期薪资待遇，具体数额为（具体金额），待转为正式员工后，将根据公司规定薪酬政策进行调整。

三、试用期间解除劳动合同

1.试用期内，如乙方工作表现不符合公司要求且经过书面警告后未能改善，则公司有权解除本试用期劳动合同，试用期结束日即劳动合同的终止日期。

2.乙方在试用期间享受与正式员工相同的劳动保护权利，并应当自觉遵守公司的规定，遵循职业道德，维护公司形象。如乙方因严重违反公司规定或行为不端，给公司利益造成损失的，公司有权解除合同。

3.乙方在解除试用期合同后，应及时向公司归还公司物品，并做好交接工作，同时公司应按照国家相关规定结清乙方试用期间的工资及其他相关待遇。

四、法律效力

本合同自双方签字之日起生效，在双方共同遵守和执行期间有效，如有争议，可以友好协商解决，协商无果的，任一方可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（单位盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

解除劳动合同范本

鉴于甲方员工（姓名）在试用期工作表现不符合公司要求，经过多次指导和提醒，仍未达到公司要求的工作水平。根据《中华人民共和国劳动法》和《公司内部规章制度》，为维护公司的正常运转和团队的稳定，经协商，双方约定解除劳动合同事宜如下：

一、甲方员工（姓名）于（时间）入职，职位为（职位），试用期为（时间），试用期自（时间）起算，至（时间）结束。经公司考核，发现甲方员工在试用期内工作表现不符合公司要求，故决定解除其劳动合同。

二、解除劳动合同后，公司将支付甲方员工工作期间应得的工资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、加班费等等。

三、甲方员工需于解除劳动合同之日起（时间）内，交还公司所有的办公设备和文件资料，并将公司提供的各类文件和资料交接给公司指定的人员，确保工作的顺利过渡。

四、双方同意在解除劳动合同后保守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何机密资料，否则将承担法律责任。

五、甲方员工在试用期内发生的违纪行为，公司将予以处理，并有权要求甲方员工承担相应的法律责任。

六、本解除劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字盖章：签字盖章：

日期：日期：

解除劳动合同的决定对公司和员工都是一个不易的选择。为了维护公司的正常运作和团队的稳定，解除劳动合同是必要的。希望双方能够以成熟和理智的态度处理解除劳动合同事务，做到胸怀宽广，心平气和。祝公司和员工在今后的工作和生活中都能够取得更好的发展和成就。

篇3

2023年试用期解除劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于：甲方和乙方就乙方加入甲方公司工作签订了劳动合同，经过试用期考核，现根据双方协商一致的原则，特此解除劳动合同。

一、试用期解除理由

1.乙方在试用期内表现不符合甲方公司要求，无法胜任工作。

2.乙方在试用期内长期迟到早退，工作纪律较差。

3.乙方在试用期内经常请假，影响了工作进度和单位正常运转。

4.乙方在试用期内工作态度消极，不积极学习提高。

5.乙方在试用期内存在其他违纪违规情况。

二、试用期解除日期及通知

1.本次试用期解除劳动合同自乙方接到解除通知之日起生效。

2.甲方应当在解除通知书签收后的三天内，向乙方支付相应的工资及补偿金。

三、劳动合同约定

1.乙方应当在收到解除通知后，立即交接工作并完成相关手续