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劳动合同和劳动关系的区别

劳动合同和劳动关系之间存在着逻辑上的统一关系和事实上的统一性。

劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，承认合同当事人的独立人格和意思自由。当劳动者有权订立劳动合同时，意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人。同样，当用人单位有权订立劳动合同时，则意味着它真正实现了用人权。然而，劳动关系并不强调当事人之间的合意，而是考察劳动者是否从属于用人单位以及用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等实际因素。因此，即使当事人之间没有劳动合同关系，仍然可能产生劳动关系。在我国建立社会主义市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的统一性具有重要意义，体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，肯定了双方独立人格。

就业协议书是由教育部高校学生司统一制定，为高校应届毕业生在就业过程中签订的一种书面合同。其内容主要包括毕业生情况和意见、用人单位情况和意见以及学校意见。毕业生就业协议书的签署部门是各级县市人事调配部门。

劳动合同是劳动者与企业、事业单位等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据《劳动法》规定，劳动合同应以书面形式订立，其中应载明合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，具有法律约束力。劳动合同的签署机关是各级劳动行政部门。

就业协议仅仅确定了毕业生和用人单位之间的劳动关系，而劳动合同进一步明确了双方的权利和义务。因此，毕业生不应认为与用人单位签订了就业协议就万事大吉，应该在报到后及时与用人单位签订劳动合同。为了明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议时可以了解劳动合同的内容，特别是工作年限和待遇等条款，也可以向招聘人员索要样本或复印件。

在与用人单位签订劳动合同之前，毕业生也不应忽略签署就业协议书的重要性。

1、主体

劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。

劳务合同的主体可以是双方都是单位，如劳务派遣；也可以是双方都是自然人，如理发服务；还可以是一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安。

2、双方当事人关系

劳动合同确立后，劳动者成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，包括经济关系和人身关系。

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可需方提供劳动，只发生财产关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主任

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

4、报酬

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定。报酬除了按月的工资外，还有福利、社保保险等。

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

6、违反合同产生的法律责任不同。

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。

劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

7、劳动力的支配权不同。

在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。

在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

7、适用法律和争议解决

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务。劳动争议一旦发生，应注意其解决途径的特殊性。劳动争议仲裁是诉讼的必经程度，即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后，当事人才可以向法院起诉，否则人民法院不予受理。而且，提起劳动仲裁具有时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道