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企业工会应如何构建劳动关系的和谐
摘要:企业工会组织作为党联系企业职工群众的桥梁和纽带,
在构建社会主义和谐社会的伟大实践中肩负着重要责任,发挥着独特
的作用。企业工会参与构建和谐社会的着力点应是构建劳动关系的和
谐。
关键词:工会和谐发展劳动关系
在党的十六届六中全会上提出:“社会和谐是中国特色
社会主义的本质属性。”而劳动关系是市场经济条件下最基
本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体
体现。面对新的形势和任务,工会组织必须从全局和战略的
高度,坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切
入点和着力点,只有这样,才能保持劳动关系的和谐,促进
社会的稳定。这从理论上说起来简单,但具体到企业工会工
作的实践,却会有一定的难度。
企业工会在角色定位实践中,在坚持中国特色社会主义
工会发展道路的前提下,在立足中国国情、加快自身改革中,
建设和谐劳动关系,主要要扮演好以下几种角色:
第一、企业工会要着力于做企业发展的推动者。
党的十六届六中全会《决定》强调;“社会要和谐,首
先要发展”。同样,劳动关系要和谐,首先有赖于发展。企
业工会只有坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,
这样才能找准位置,有所作为,在推进企业又好又快发展中
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推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为本,积极就业,平等
协商,友好合作,促进发展,共享成果”,必须注意各个层
面的有机统一,注重实效。要坚持维护职工权益与促进企业
发展相统一。一方面,通过职工各项合法权益的落实,调动
和激发职工的积极性、创造性,促进企业发展;另一方面,
通过企业效益的不断提高,增强企业履行社会责任的能力,
更好地维护职工的根本利益和长远利益,促进人的全面发
展,使生产力要素在企业达到最佳组合,实现良性互动,从
而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动
关系协调机制,焕发企业生机,增强企业竞争力。要坚持开
展“创建劳动关系和谐企业活动”,借助这一平台,解决当
前部分企业尤其是中小企业劳动关系中存在的突出问题。要
不断研究新情况,总结新经验,大力推广以和谐劳动关系促
企业和谐发展的先进经验。
同时,从企业工会的环境特点来看,企业工会所处的是
特定企业的具体环境。企业工会要适应企业特点,切实因企
制宜地开展工会工作,并且要把企业工会工作自觉融入企业
生产经营过程中,讲究策略,灵活运用。企业生产经营有许
多不确定性因素影响,是充满风险的动态过程,而且劳动关
系改善也是有成本的,这种成本往往更多更直接地由企业来
承担。作为企业工会,要在为职工维权的同时,主动了解和
深入生产经营过程,排忧解难,自觉增加企业生存与发展的
助力,共谋企业健康发展。
第二、企业工会要着力于做企业文化的建设者。
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工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。企
业工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特
征。因此,在企业文化建设中,企业工会有不可估量的作用,
扮演着不可替代的角色。企业工会积极参与企业文化建设,
可以最大限度地把职工动员和组织起来,同时也可以代表职
工的利益,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。
企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形
态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工
的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该
通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,
这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,企业工会具有
健全的组织体系,从企业、部门直到班组,按照法律规定都建
立有工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会
组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各
种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投
入到企业文化建设中去。其次,企业文化建设不是空洞的口号,
需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发
动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的
设施,而企业工会则拥有各种完善的文体活动设施。企业工会
的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展
健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围
创造了极为有利的条件;再次,建设企业文化需要各种载体,
企业工会可以发动职工参加各种活动,如岗位练功、业
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