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2024版劳务派遣用工合同书

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣用工合同书，共同遵照执行：

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条派遣人员的条件和待遇

（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；

（3）具备__________等相关技能和资格；

（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。

2.2甲方应按时足额支付丙方的工资待遇，并依法为丙方缴纳社会保险。

第三条甲乙双方的义务

3.1甲方义务：

（1）负责对丙方进行岗位培训，确保丙方能够胜任工作；

（2）督促丙方遵守乙方的规章制度，维护乙方合法权益；

（3）按时足额支付丙方的工资待遇，并依法为丙方缴纳社会保险；

（4）协调处理丙方与乙方之间发生的争议。

3.2乙方义务：

（1）提供与丙方工作岗位相适应的工作环境和工作条件；

（2）按时足额支付甲方劳务费，并依法为丙方缴纳社会保险；

（3）尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待丙方；

（4）依法保障丙方的合法权益，不得侵犯丙方的权益。

第四条丙方的权利和义务

4.1丙方权利：

（1）按时获得甲方支付的工资待遇；

（2）参加甲方组织的培训和学习；

（3）享受国家规定的社会保险待遇；

（4）对甲方和乙方的违法行为提出投诉和举报；

（5）依法解除或终止劳动合同。

4.2丙方义务：

（1）按照甲乙双方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；

（2）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；

（3）爱护乙方的设备设施，保守乙方商业秘密；

（4）不得兼职，不得从事与乙方有竞争关系的工作；

（5）依法缴纳个人所得税。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1任何一方提前终止本合同，需提前__________日通知对方，并协商解决合同终止后的相关事项。

（1）严重违反甲乙双方的规章制度；

（2）严重失职，给甲乙双方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下工作产生影响；

（4）因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2甲方未按时足额支付丙方工资待遇或未依法为丙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

6.3乙方未按时足额支付甲方劳务费或未依法为丙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方应保证丙方的派遣岗位符合国家法律法规和行业规定，不得安排丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。

说明：根据《劳动合同法》和《未成年人保护法》，甲方有义务确保丙方的劳动条件和职业健康安全，保障丙方的合法权益。

2.甲方应按月支付丙方工资，工资不得低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

说明：根据《劳动法》和《最低工资规定》，甲方有义务按照约定的工资标准和时间支付丙方工资，确保丙方的基本生活需要得到满足。

3.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

说明：根据《社会保险法》，甲方作为丙方的用人单位，有义务为丙方缴纳社会保险，保障丙方在遇到意外和老年时的基本生活需求。

4.甲方应保证丙方享有法定的休息休假权利，不得安排丙方从事超出法定工作时间的工作。

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