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合同履行报告劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。
2.双方同意,本合同期满前,如无特殊情况,提前一个月通知对方,可以续签劳动合同。
第二条工作内容
1.甲方根据乙方所学专业、技能和乙方同意,安排乙方在____岗位工作。
2.乙方应认真履行岗位职责,服从甲方工作安排,完成工作任务。
第三条工作时间
1.甲方实行____小时工作制,乙方每天工作时间不得超过____小时,每周工作时间不得超过____小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
1.甲方按照乙方实际工作时间、工作岗位及甲方制定的薪酬体系支付乙方工资。
2.乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准及奖金办法详见附件。
3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利
1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳保险费。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护,确保乙方的人身安全。
3.甲方为乙方提供规定的福利待遇,如医疗补助、住房补贴、交通补贴等。
第六条劳动纪律
1.乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第七条解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。
(1)严重违反国家法律法规和甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.本合同期满,双方未续签劳动合同,视为劳动合同终止。
第八条争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
1.本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.附件一:甲方(用人单位)详细信息表
2.附件二:乙方(劳动者)详细信息表
3.附件三:职位说明书
4.附件四:薪酬体系表
5.附件五:社会保险和福利相关规定
6.附件六:甲方制定的各项规章制度
7.附件七:培训计划表
8.附件八:劳动争议调解申请表
9.附件九:劳动仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等,属于违约行为。
2.甲方未按照合同约定支付社会保险费、福利待遇等,属于违约行为。
3.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护,导致乙方人身安全受到威胁,属于违约行为。
4.乙方未按照合同约定履行岗位职责,迟到、早退、旷工等,属于违约行为。
5.乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.工作时间:劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。
5.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、事故、失业等造成的生活困难,从工资中按比例提取的一种福利制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
解决办法:乙方可以与甲方进行协商,要求甲方按照合同约定履行义务;协商不
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