旅游接待行业劳动合同指南.docx

旅游接待行业劳动合同指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月__________元，按照甲方规定的工资支付时间支付。

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式详见甲方制定的工资制度。

3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有婚假、丧假等假期，具体假期天数及请假程序按照甲方规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。

5.3甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止意外事故的发生。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

6.3乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方丧失劳动能力，无法从事工作的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。

7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

7.3甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第八条保密协议

8.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

8.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商确定。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工资制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方工作表现评价

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方设定的工作目标和绩效考核指标。

2.乙方迟到、早退、旷工，认定标准分别为迟到超过甲方规定时间、早退超过甲方规定时间、未按时到岗。

3.乙方泄露甲方商业秘密，认定标准为未经甲方同意，向第三方披露或使用甲方商业秘密。

4.甲方未按时支付工资，认定标准为未按照合同约定的时间支付工资。

5.甲方未缴纳社会保险，认定标准为未按照