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企业文化咨询合同6篇

篇1

企业文化咨询合同

甲方：（委托方）

单位名称：____________

法定代表人：____________

联系地址：____________

联系电话：____________

传真：____________

乙方：（咨询方）

单位名称：____________

法定代表人：____________

联系地址：____________

联系电话：____________

传真：____________

鉴于甲方希望通过乙方的专业咨询服务，对其企业文化进行深度分析、规划和优化，为提升企业整体竞争力而开展合作。经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方将根据甲方的要求，全面了解甲方的企业文化现状、管理模式、员工沟通情况，进行深度分析，并提出改进方案。

1.2乙方将为甲方提供企业文化培训、团队建设等相关咨询服务，以帮助甲方提升员工激情、凝聚力和创新意识。

1.3乙方将协助甲方制定企业文化建设的长远规划，为甲方可持续发展提供战略支持。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，服务期限为____年（自____年____月____日至____年____月____日）。

2.2服务期限届满后，若甲方有继续需要，可与乙方另行协商延长合同期限。

第三条服务费用

3.1甲方应按合同约定的时间和方式支付乙方的服务费用。

3.2服务费用包括乙方提供的全部咨询服务及相关成本费用。具体金额为____元，共计人民币（大写）____。

3.3服务费用支付方式：甲方应在服务合同签订后的____天内将服务费用支付至乙方指定的银行账户。如逾期支付，甲方应向乙方支付违约金。

第四条保密条款

4.1双方应保守合作内容和商业秘密，未经对方同意不得向第三方披露。

4.2本合同履行过程中产生的所有信息、资料均为双方的保密资料。未经对方同意，任何一方不得以任何形式披露或使用。

第五条合同变更

5.1双方应在书面形式下协商一致，才能对本合同进行修改、变更或解除。

5.2合同变更应经双方签署的补充协议书确认，才能生效。

第六条违约责任

6.1若一方未能履行本合同规定的义务，应承担相应的违约责任。

6.2若因不可抗力因素影响双方履约，应及时相互通知，并协商解决方式。

第七条争议解决

7.1若在执行本合同过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，可以向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。

7.2争议解决地点为合同签订地所在的法院或仲裁机构。

第八条其他事项

本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________日期：____年____月____日

乙方（盖章）：____________日期：____年____月____日

本合同经双方盖章确认后生效。

篇2

企业文化咨询合同

甲方：（委托方）

地址：

联系人：

电话：

乙方：（咨询方）

地址：

联系人：

电话：

鉴于甲方需要对其企业文化进行调研和咨询，现甲、乙双方经友好协商，就相关事宜订立本合同。

一、咨询内容

1.1甲方委托乙方对其企业文化进行调研和分析，提出改进建议。

1.2乙方应当按照约定的时间节点提交文化调研报告和改进建议，甲方有权对报告进行审核和提出意见。

1.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将调研结果泄露给第三方。

二、服务费用

2.1甲方应当按照乙方提供的服务报价支付服务费用，服务费用为人民币（大写）。

2.2服务费用支付方式为（支付方式），在签订合同之日起三个工作日内支付全款。

三、保密条款

3.1乙方对其获得的企业文化相关信息承担保密责任，不得擅自泄露给第三方。

3.2甲、乙双方在合作过程中涉及到的商业秘密，双方应当予以保密。

四、违约责任

4.1任何一方未能按照约定履行合同义务的，应当承担相应的违约责任。

4.2违约方应当在接到对方书面通知后立即采取纠正措施，消除影响，否则应承担由此造成的一切后果和损失。

五、争议解决

5.1甲、乙双方在合同履行过程中发生争议的，应当通过友好协商解决，如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。

5.2本合同的签订、履行、解释与争议解决均适用中