生产部员工协议建筑材料生产.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

生产部员工协议建筑材料生产

合同编号:__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

身份证号码:__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

鉴于甲方为一家专业从事建筑材料生产的企业,乙方愿意加入甲方生产部,共同为实现甲方的生产目标而努力。为确保双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,特订立本协议,以便共同遵守。

第一条协议内容

1.1乙方向甲方提供劳动力,按照甲方的要求从事生产部的工作。

1.2甲方为乙方提供工作岗位、培训、劳动保护等条件,并支付劳动报酬。

1.3乙方有权在合同期内提出辞职,但应提前一个月向甲方提出书面申请。

1.4甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位,乙方应予以配合。

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行,包括但不限于基本工资、奖金、提成等。

2.2甲方按时足额支付乙方工资,每月__________日前支付上一个月的工资。

2.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时,每周休息日__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利,如工作需要加班,应按照甲方的加班工资制度执行。

第四条劳动保护与培训

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件,确保乙方的人身安全。

4.2甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

5.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同的解除与终止

6.1在合同期内,如双方协商一致,可以提前解除或终止合同。

6.2如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除合同。

6.3如甲方依法解散、破产,本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________乙方(签字):__________

签订日期:__________签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方薪酬制度及相关规定

9.甲方培训计划及相关资料

10.甲方保密协议及相关规定

二、违约行为及认定:

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方未按约定提前一个月提出辞职。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。

6.甲方未按约定提供培训或提高乙方职业技能。

7.甲方未按约定解除或终止合同。

8.乙方未按约定解决争议。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:指劳动者与用人单位建立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.劳动力:指劳动者提供的劳动能力。

3.劳动报酬:指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.工作时间:指劳动者在用人单位从事工作的时间。

5.休息休假:指劳动者根据国家规定和用人单位规定享有的休息和休假时间。

6.劳动保护:指用人单位为劳动者提供的安全、健康的劳动条件和工作环境。

7.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方提供虚假身份信息:要求乙方立即更正,必要时解除合同。

2.乙方未按约定提供劳动力:甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿损失。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密:要求乙方停止侵权行为,赔偿损失,必要时解除合同。

4.甲方未按时足额支付乙方工资:乙方有权要求甲方支付工资,必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件:乙方有权要求甲方改正,造成损害的,有权要求赔偿。

6.甲方未按约定提供培训或提高乙方职业技能:乙方有权要求甲方履行约定,造成损害的,有权要求赔偿。

7.争议解决:双方应通过友好协商解决;如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

文档评论(0)

183****2767 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档