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餐厅员工劳动用工合同4篇

篇1

餐厅员工劳动用工合同

一、双方当事人

《餐厅员工劳动用工合同》（以下简称“本合同”）由以下双方当事人签订：

甲方：餐厅（以下简称“雇主”）

地址：

法定代表人：

乙方：员工（以下简称“员工”）

身份证号码：

二、合同期限

1.本合同有效期为【起始日期】至【终止日期】，共计【合同期限】。

2.如双方协商一致，可续签合同。续签合同的具体条款另行商定。

三、工作内容

1.员工应按照雇主的安排，完成日常工作任务，包括但不限于接待顾客、点菜、上菜、清洁卫生等工作。

2.员工应严格遵守餐厅的工作纪律，服从管理，不得私自离岗、聊天、打电话等影响工作的行为。

四、工作时间

1.员工每天工作时间为【工作开始时间】至【工作结束时间】，中间包含【休息时间】。

2.员工应按时上班、下班，不得早退、迟到，如有违规行为，将按照雇主的规定进行处罚。

五、工资薪金

1.雇主应按照国家法律规定及本合同的约定，按时发放员工的工资薪金。

2.员工的工资由基本工资和绩效工资组成，具体金额由双方协商一致后确定。

六、福利待遇

1.员工享有法定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.员工享有法定的带薪年假、病假、婚假、丧假等假期待遇。

七、保密义务

1.员工应严格保守餐厅的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将受到法律的制裁。

2.员工在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用自身的职务之便从事与雇主有关的竞争性行为。

八、解除合同

1.在合同期限内，任何一方提前【提前解除期限】发出书面通知，可解除本合同。

2.本合同解除后，双方应依法履行法律义务，并完成相关的结算工作。

九、争议解决

1.本合同的履行适用中华人民共和国的法律。

2.因本合同发生的一切争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同的具体条款如有变动，双方应在变动之后及时进行口头或书面确认，以确保各项权益得到充分的保障。

甲方（雇主）：乙方（员工）：

日期：日期：

篇2

餐厅员工劳动用工合同

甲方：（雇主单位或个人全称）

乙方：（被雇佣单位或个人全称）

鉴于：

甲方为一家（餐厅名称）餐厅，具备独立的法律资格并有能力雇用员工；

乙方同意接受甲方的雇佣，双方在平等、自愿、互利、诚实信用的基础上，一致达成以下协议。

一、雇佣工作内容

1.乙方接受甲方的雇佣，担任（具体职位）的工作，具体岗位、职责和工作内容详见附件一。

2.乙方须按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保护甲方餐厅的利益。

二、工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间由甲方合理安排。

2.乙方的工作地点为（餐厅地址），如需调动工作地点，双方协商一致。

三、工资待遇

1.乙方的工资按照（具体工资标准）支付，具体工资结构详见附件二。

2.乙方凭借工资单领取薪酬，甲方不得以任何形式扣除或拖欠乙方的工资。

3.乙方若有加班，应按照国家有关规定加班工资支付。

四、劳动保护和福利

1.甲方负责乙方的劳动保护，提供必要的劳动防护用具和培训。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、工伤保险等。

3.甲方负责乙方的培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。

五、劳动纪律和处罚

1.乙方须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得因违反劳动纪律而影响餐厅的正常运营。

2.如乙方违反劳动合同和相关规定，甲方有权给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、终止劳动合同等。

六、劳动合同期限

1.本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体合同期限）。

2.本合同期满，若甲方和乙方均同意继续合作，可另行签订新的劳动合同。

七、解除劳动合同

1.若本合同期满，双方协商一致不续订劳动合同，则本合同自然终止。

2.若因不可抗力或其他原因，需要提前解除合同，应提前（具体天数）通知对方，并按照《劳动合同法》的规定行事。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商