- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
市场需要什么样的人才
随着市场竞争的加剧,企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力,因
而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国实不缺资金,缺少的是真正
的管理人才。什么是“真正的管理人才|”?什么样的管理人才最走俏呢?
目前,在各地人才市场供给综合排行榜上,位居第一的大多是管理类人
才。随着市场竞争的加剧,企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力,
因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国实不缺资金,缺少的是真
正的管理人才。
三大类型管理人才
目前,在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才按地区来源及特点可分
为三大类:一是来自美、欧、港台、东南亚及他地区的外籍管理人员,他们
具有丰富的国际运作经验,良好的语言和文化沟通能力,以战略思想、逻辑
分析和对业务的精深了解见长,但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验,
并较少做出在中国长期发展的打算。二是本地管理人员(没有出国学习或工作
经验),他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战,具有丰富的
国内运作经验,社会关系广泛,外语较好,思维方式较西方化,个人行为职业
化,好学、进取。但他们缺少国际化的眼光,很多人希望能够出国深造。三是
所谓的“海归派”。他们同时拥有中国和西方教育的背景,潜力巨大,具有良
好的中外文语言沟通能力,视野开阔,能够在中外文化之间架起有益的桥梁,
而且适应性和可塑性强,因此,他们不仅是跨国公司在华高层管理职位的最佳
候选人,也是国内几大城市间人才争夺的焦点。
全球化的心理定向
从全球化态度上来说,具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一。
具备全球化心理定向的人,在面对世界种种状况时,有独特的处理方式。从
领导能力来说,全球化经理人要引导企业和员工全球化。这就不仅仅需要具备
经理人的一般管理能力,而是应在具备现代企业管理能力基础上,认识企业的
核心竞争能力,特别突出促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的
学习环境和激励员工追求卓越的能力。从互动关系上来说,要具备与各国各民
族人员谈判、解决问题的能力,具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并
参与多文化工作团队的素质,做到处事有方。从文化能力上来说,要熟悉和有
能力融入他国家主流文化,并避犯文化上的错误。
业化的经营管理
管理类人才在各地人才市场除被笼统地归为“管理”外,许多地方对管理
人才做了进一步细分,据了解,在各地人才市场排行榜名列前十名的管理人才
类别有企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理等十几种,是各人才类别
中细分最多的一种。这反映出,随着各行业发展,随着市场竞争的加剧,企业
为了提高经营管理水平,对经营管理的专业化要求不断提高,过去“万金油”
式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所代替,正如有关专家所
言:“管理者要从业余选手向专业选手、职业选手转化,从业务高手向管理行
家转化。”人事管理类人才需求的增加是管理类人才需求趋向专业化的典型表
现。过去,人事管理可以说是最不需要什么专业特长的职位,似乎谁都能做;
而今,随着企业人事管理向人力资源开发转变,人事管理的专业性正被越来越
多的企业所重视,许多企业在招聘人事管理人员时都要求应聘者具有劳动人事
管理或人力资源开发专业的本科以上学历,人事管理类人才与财务管理、计算
机、市场营销等人才正同时成为企业招聘的热门。
具备特殊的技能
随着市场经济的发展,一些新兴行业不断涌现,一些需要特殊技能的新型
管理职位也应运而生,对相应管理人才的需求也不断增加。市场竞争主要是产
品(服务)质量竞争,为了提高产品(服务)质量,企业纷纷加强企业质量管
理,质量管理人才日益走俏,在大大小小的人才招聘会上,许多企业的招聘职
位中出现了一些新名词,如内审员、QM经理、QA(质量工程师)、QC(质量控
制人员)等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员,
许多都要求持证上岗。他如“物业管理”、“物流管理”、“系统分析师”
等新型管理人才的需求也已在人才市场频频出现。
某些国内企业鲜见的特殊技能、管理岗位纷纷在中高级人才服务中心的招
聘榜上登台亮相。从需求层面分析,当前企业急需的是三个层面的专业管理人
才:一是企业高层面的经理人才,特别是新兴产业和支柱产业以及金融、贸
易、航运、物流等单位的高层经理人才;二是生产经营管理人才
文档评论(0)