某集团职工管理规章制度.docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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后勤管理管控处、后勤集团规章制度

前言

科学完善的管理管控制度是管理管控思想、管理管控组织、管理管控方法、管理管控技术、管理管控方式的综合体现。高效、有力和完善的管理管控制度，是进行科学管理管控的前提，是各项工作得以顺利开展的基本保证。后勤社会化改革以来，后勤始终以“三服务、两育人”为首要任务，服务校内，面向社会，为学校的建设和发展提供后勤保障。为此，后勤管理管控工作要更加社会化、科学化、规范化，建立良好的劳动秩序，创造一个良好的基础环境和工作氛围，调动员工工作的积极性和创造性，用制度规范人们的行为，深化后勤内部改革，创造最佳后勤，实现飞跃发展。制度建设是一个长期的任务，根据实际需要，我们将不断完善现行的管理管控制度。

后勤集团职工行为规范和守则

职工行为规范

一、树立高举大旗，服务大局的政治形象。

二、树立解放思想，开拓进取的改革形象。

三、树立扎实工作，甘愿奉献的务实形象。

四、树立讲求效率，方便师生的服务形象。

五、树立严守纪律，不谋私利的廉政形象。

六、树立精诚团结，争创一流的团队形象。

职工守则

一、热爱党、热爱祖国、热爱人民。贯彻执行党的方针政策。勇于改革，积极创造，培育良好的育人环境。

二、热爱本职工作，努力学习，不断提高政治、业务、文化水平。

三、热情服务，礼貌待人，积极主动，耐心周到，全心全意为师生员工服务。

四、讲效益、讲诚信、讲大局、讲奉献，热爱劳动，以校为家。

五、坚守岗位，严守纪律。不迟到、不早退、不缺勤、不串岗，不影响正常工作。

六、热爱集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约。

七、树立正气、抵制歪风、廉洁奉公、执行制度。做一个有理想、有道德、有文化、守纪律的后勤员工。

后勤集团在职职工考勤规定及违纪处罚细则

根据《河北理工大学在职职工考勤规定(校人字[2006]5号)》文件精神，加强在职职工的考勤管理管控，提高工作效率，树立良好服务形象，保证教学、科研、管理管控和服务工作的顺利进行，结合集团工作特点，特制定本规定。

一、实行考勤制度的范围

1、干部、专业技术人员、工人等实行坐班制，按学校规定的作息时间实行考勤制度。

2、安排职工召开的各种会议和开展的各项集体活动等实行考勤制度。

二、关于事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假及其批准权限。

1、事假：在职职工确有实际困难需要请事假时，须由本人提出书面请假申请，说明请假理由，经有关领导批准方为有效。事假批准权限为：请事假一天以内者，由所在科、室领导批准，报集团备案；请事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集团批准，报学校人事处备案；请事假十天以上者，经集团领导同意，报学校人事处审核，由主管校领导批准。请事假期满无特殊原因不得续假，确实需要续假的，必须提前申请，经领导批准方为有效。

2、病假：在职职工因病请假，须持校医院证明，经所在科、室领导同意，报集团领导批准方为有效。连续病休六个月继续病休的，应提交校医院诊断证明及有关检查报告，报校医务劳动鉴定委员会审核批准。在职职工在外地休假期间，因病、伤需要治疗休息不能按期返校者，须提前通知所在单位领导，返校时须持乡以上医院诊断证明，按上述规定补办病假手续，否则按旷工处理。除经校医院同意转外地就医者外，在职职工在外地休病假不得超过一个月。

长期病休者经校医院证明病愈申请复工时，经学校医务劳动鉴定委员会批准，给予一定的试工期。病休在四个月以上复工时，试工期一个月；病休六个月以上复工时，试工期二个月；病休一年以上复工时，试工期三个月。试工期间旧病复发不能坚持工作再次病休时，其病假连续计算。

3、工伤假：在职职工因工负伤，在规定的治疗期内，根椐医院证明，经学校医务劳动鉴定委员会批准，给予工伤假。

4、婚假：在职职工结婚，给予婚假三天；男年满25周岁并且女年满23周岁结婚，另奖励晚婚假15天，并按路途远近酌情增加路途假（不含旅行结婚）。婚假由集团会同学校相关计划生育办公室研究，经集团领导批准。

5、产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产（有医院证明）的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育）的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间顺延。

女职工怀孕不满四个月流产时，根据医院证明，校医院提出意见，给予15至30天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

哺婴者在婴儿一周岁以内，每日哺婴时间为二次，每次30分钟。多胞胎生育的，每