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项目制聘用合同

项目制聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：______________________________

乙方（被聘用人员）：_____________________

性别：______________________________

身份证号：______________________________

住址：______________________________

联系方式：______________________________

甲乙双方根据国家和地方有关人事、劳动管理规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同自____年__月__日至____年__月__日止，聘期为___年。试用期为___个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容

乙方的工作岗位为_____________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。

三、工资待遇

甲方应按照国家、地方有关规定和本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1.计时工资。乙方完成规定的工作任务，每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的生活费，具体数额由甲方按月发放。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

3.岗位工资。甲方根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度等因素，确定乙方的岗位工资为：_________元月。甲方应支付乙方岗位工资不低于当地最低工资标准。

4.年终奖。甲方根据本单位的生产经营情况、利润增长情况和职工的业绩，适当发放年终奖金。

四、工作时间与休假

（一）乙方的工作时间按照国家有关规定执行，一般为每周五天，每天八小时。因工作需要加班或加点，甲方应按国家规定支付加班工资或加点工资。

（二）乙方享有国家法定的节假日、年休假等假期。

五、保险福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

（三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

（四）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、合同变更、解除和终止

（一）甲乙双方可以变更本合同的内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合聘用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本人原因被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资：

1.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.乙方患职业病或者因工负伤，经过医疗期满后不能从事原工作或者其他用人单位安排的工作的；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

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