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酒店员工协议范本3篇

篇1

酒店员工协议范本

酒店员工协议

本酒店员工协议（以下简称“本协议”）由下列各方于_______年______月______日签署。

雇主：____________（以下简称“酒店”）

地址：____________

电话：____________

代表人：____________

员工：____________

身份证号码：____________

电话：____________

地址：____________

鉴于：酒店为了更好地服务客人，需要招募新的员工；员工希望在酒店获得发展并获得相应的工资待遇。

经过双方友好协商，就员工在酒店工作的相关事宜达成一致意见，特订立如下协议：

第一条 聘任事项

酒店聘请员工为____________（岗位），工作地点为酒店。员工将按照酒店的工作安排和管理要求，认真履行岗位职责，并尊重酒店的规章制度。

第二条 试用期

1. 员工自__________起至__________止，为试用期。试用期内，双方各自有权解除劳动合同，不需承担任何违约责任。

2. 试用期满后，双方如对员工继续在酒店工作没有异议，将签订正式劳动合同。

第三条 工作内容及时间

1. 员工将按照酒店的工作安排，认真履行各项工作职责，如无特殊情况，不得迟到早退，必须保持工作状态。

2. 员工的工作时间为每天______小时，休息日为__________。如需要加班工作，酒店应提前告知员工，加班费按照国家相关规定支付。

第四条 薪酬待遇

1. 员工的月工资为____________元，工资结算周期为月结，具体支付时间为每月______日。工资支付将转入员工提供的银行账户。

2. 员工在特殊节假日加班或提供特殊服务时，酒店将按照相关规定支付加班费或服务费。

第五条 福利待遇

1. 员工在酒店享受国家规定的各项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），具体缴纳比例由双方根据相关法律规定执行。

2. 员工享受带薪年休假制度，具体请假须提前请假并得到酒店批准。

3. 员工可以享受酒店提供的员工餐食、住宿等福利。

第六条 保密义务

员工在工作期间及离职后，不得泄露酒店的商业秘密、客户信息或其他机密资料，如有违反，将受到法律追究责任。

第七条 工作纪律

1. 员工应遵守酒店的工作纪律，包括但不限于服从管理安排、遵守规章制度、礼貌待人、做好岗位本职工作等。

2. 员工不得从事违法违规活动，如发生违法行为，酒店将按照相关法律法规处理。

第八条 劳动合同解除

1. 双方如需解除劳动合同，应提前____________天书面通知对方。

2. 员工因违反劳动合同的规定，造成严重后果的，酒店有权解除劳动合同。

第九条 争议解决

双方在履行本协议中发生争议，应本着友好协商的原则解决。如协商无果，可向相关劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

第十条 其他事项

1. 本协议自签署之日起生效，至______年______月______日终止。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

酒店：（盖章）

员工：（签字）

签署日期：______年______月______日

本协议一式两份，酒店和员工各持一份，具有同等效力。

篇2

酒店员工协议范本

酒店员工协议

甲方：酒店名称

乙方：员工姓名

鉴于甲方为一家拥有良好声誉和优质服务的酒店，为了进一步提升服务质量，特制定此员工协议。甲乙双方本着互惠互利的原则，达成如下协议：

一、岗位

1.乙方为甲方酒店的员工，其具体岗位为_______，根据岗位需求，乙方可能需要轮岗或转岗。

2.乙方需要严格遵守甲方酒店的规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。

3.乙方需要遵守酒店的工作要求，包括工作服着装、工作时间等。

二、工资及福利

1.乙方的工资由甲方按照当地劳动法规定支付，工资支付时间为每月（具体时间）。

2.乙方享有法定的带薪休假、法定的保险待遇以及其他福利待遇。

3.乙方需要认真填写考勤表，保证工作时间的准确性，迟到早退将影响工资发放。

三、保密条款

1.乙方必须保守酒店的商业机密和客户隐私信息，不得擅自泄露给任何外部人员。

2.乙方需严格遵守酒店的安全规定，确保酒店设施和客人财物的安全。

四、绩效考核

1.每个季度，甲方将对乙方进行一次绩效考核，考核结果将直接影响乙方的晋升和薪资调整。